前程無憂的簡歷投遞被標(biāo)為感興趣，有多大概率會(huì)收到面試電話？ 請大家看上面的截圖，如果求職者投遞了簡歷，在企業(yè)端的后臺顯示的情況是這樣的！首先HR會(huì)看系統(tǒng)對于這個(gè)求職者的簡歷和崗位的匹配度評估，匹配度達(dá)

前程無憂的簡歷投遞被標(biāo)為感興趣，有多大概率會(huì)收到面試電話？

請大家看上面的截圖，如果求職者投遞了簡歷，在企業(yè)端的后臺顯示的情況是這樣的！首先HR會(huì)看系統(tǒng)對于這個(gè)求職者的簡歷和崗位的匹配度評估，匹配度達(dá)到70%以上的，一般HR才會(huì)有興趣看簡歷的詳情！

這里的匹配度，主要指的就是你的簡歷信息是否符合HR設(shè)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)，簡單的理解就是，學(xué)歷，年齡，工作經(jīng)驗(yàn)，工作年限等等！

這里劃重點(diǎn)：大家在投遞簡歷的時(shí)候，請一定要仔細(xì)看清楚頁面上對于這個(gè)崗位的描述，當(dāng)你覺得自己的條件大致符合這些要求的時(shí)候，并且在簡歷里面展示出來，你的簡歷才會(huì)被評估為匹配度比較高的簡歷，HR才會(huì)重點(diǎn)關(guān)注！

這里大家不要有怨言，說我憑什么要寫這么詳細(xì)？你看不上我，我還看不上你呢。在這里提醒大家，招聘和求職從來都是不平等的，選人用人的權(quán)利在企業(yè)手里，所以經(jīng)管你有千百個(gè)不樂意，如果你想去這家公司工作，你就必須按照企業(yè)設(shè)定的規(guī)則來。

你唯一能決定的，就是去不去這家公司而已。

回到話題上來，如果企業(yè)HR覺得你的簡歷匹配度大致適合，就會(huì)看你的簡歷詳情，如果你的簡歷詳情他覺得符合公司的崗位設(shè)置要求，那就回在你的簡歷上面劃個(gè)勾，就是截圖左上角那個(gè)位置，然后簡歷上就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)閃電圖標(biāo)，證明這份簡歷符合公司的需求。

以上就是企業(yè)端后臺對于求職者簡歷的操作流程。同步的，在你的個(gè)人端后臺，顯示的就是感興趣這個(gè)進(jìn)度了！

你需要做的，基本上就是等著HR給你打電話的以及面試的準(zhǔn)備工作了。

當(dāng)然了，給你打電話或者發(fā)送站內(nèi)信是大概率事件，但是并非百分百保證。萬一HR后面發(fā)現(xiàn)有更好的選擇，可能就選其他人了。

所以作為一個(gè)成熟的求職者，應(yīng)該為自己多找一些工作崗位作為備選。

總結(jié)一下，想要精準(zhǔn)求職，提高簡歷和崗位的匹配度是關(guān)鍵，另外最好找?guī)讉€(gè)備選的崗位，多投一些簡歷，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，祝大家在新年里面都能找到好工作！

感覺智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

感興趣的人很多，可能你不是哪個(gè)最感興趣的一個(gè)，聽招聘狗給你慢慢分析簡歷被查看的幾種可能。

招聘平臺的推送機(jī)制

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動(dòng)推送的功能，會(huì)根據(jù)你的崗位需求和候選人的任職資格匹配簡歷，招聘人員通常會(huì)結(jié)合實(shí)際查看。

簡歷查看與實(shí)際匹配之間的淘汰率

每一份簡歷的下載都是需要費(fèi)用的，因此招聘人員在尋找候選人時(shí)，通常會(huì)在初次篩選時(shí)，篩出很多簡歷供用人部門二篩。

給到用人部門二篩后，會(huì)再有一定的淘汰率，才能到真正的下載。

所以也會(huì)有查看了，不會(huì)聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢]有通過實(shí)際用人部門的篩選。

人才儲(chǔ)備計(jì)劃

還有些企業(yè)，針對崗位會(huì)做很多的人才儲(chǔ)備，比如一些銷售類的，客服，保險(xiǎn)，等等，因?yàn)楹蜻x人需要的比較多，會(huì)大量查看各種簡歷，主動(dòng)篩選出大量的簡歷，后續(xù)有需要時(shí)慢慢溝通，這就需要過程。

總的來說，被查看，說明不了什么問題，找工作關(guān)注實(shí)際面試更重要。

51job投遞簡歷，上午就發(fā)現(xiàn)投遞公司標(biāo)明感興趣，但當(dāng)天沒有收到面試電話，這是咋回事？

在51job投遞簡歷后，公司人力資源部會(huì)畫出許多感興趣的人，然后比較篩選，并呈交負(fù)責(zé)人定奪。當(dāng)天沒有收到面試電話，也許公司正在篩選中，也許已經(jīng)有了更合適的人選。

最后一面，hr沒有問我：“你還有什么問題想問嗎？”是不是表示他對我沒有什么興趣？

HR沒有問這句話，代表著什么意思，其實(shí)還是要看面試的時(shí)候你們的溝通情況。

如果你們在溝通的過程中，無論是薪資，還是崗位職責(zé)，還是職位，包括薪資，公司情況等等都一一談到了，那么，HR如果自己認(rèn)為把所有問題和你都交道溝通的足夠的時(shí)候，也許就沒有再繼續(xù)問你這個(gè)問題。再或者HR也許就是忘了問。當(dāng)然，一切的感受還是以你現(xiàn)場面試的時(shí)候的感受最關(guān)鍵，HR對你是否有興趣，也在于是否很詳盡的給你介紹了公司的方方面面，包括上述列舉的一些情況。

應(yīng)該說，面試也是一個(gè)相互溝通和相互選擇的一個(gè)問題，如果面試結(jié)束后，HR并沒有問你有什么問題需要問，那么你作為面試者，如果有問題沒有弄清楚，其實(shí)是可以提問的，包括薪資，包括考核等等都可以問，包括崗位的具體職能，以及細(xì)節(jié)等等。提問這些問題的時(shí)候，其實(shí)也能反證一下HR對你是否感興趣，如果對你有興趣，相信會(huì)很耐心的回答你的問題，如果興趣不大，一般都會(huì)和你說，這個(gè)具體入職以后會(huì)有相關(guān)的培訓(xùn)的等等來敷衍過去。

所以，即使HR沒有讓你提問，你自己在征得同意的情況下，也可以問問題。也可以側(cè)面看看公司是否對你有興趣。免得自己去胡亂猜測。

此問題你有什么不同的見解呢？

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面試薪資福利都談好了，上班注意事項(xiàng)也說了，但hr還是說三天之內(nèi)給答復(fù)，是不是沒戲了？

你好，你面試的公司HR已經(jīng)跟你談好了薪資福利待遇，連上班注意事項(xiàng)都說了，說明公司有錄用你的意思，但HR沒有及時(shí)給你發(fā)offer，也沒有明確表示錄用你，只是給你說三天之內(nèi)答復(fù)你，我只能說你有一半的機(jī)會(huì)，可能最終會(huì)被錄用，也可能最終不會(huì)被錄用。

我也是做HR工作的，我甚至可以給你這么說，你面試的這家公司HR說三天之內(nèi)給你答復(fù)，可能會(huì)在明天就給你答復(fù)，也可能會(huì)在后天或者第三天給你答復(fù)，也有可能最終不會(huì)給你答復(fù)。所以在offer沒有拿到手的情況下，任何情況都可能發(fā)生。

從我個(gè)人對HR錄用工作的了解情況來看，如果你面試的公司屬于中小型企業(yè)，HR說三天之內(nèi)給你答復(fù)可能意味著你真的沒戲了，因?yàn)橹行∑髽I(yè)錄用員工的決策是非常簡單快速的，實(shí)際上根本用不著等三天，幾乎就是一瞬間的事情而已。我甚至可以斷言，如果你等的頭一天沒有收到HR的答復(fù)，可能就意味著這個(gè)工作沒戲了，后面兩天答復(fù)錄用你的幾率會(huì)越來越小。

如果你面試的公司屬于大型企業(yè)，HR讓你等三天給你答復(fù)有一定的可信度，因?yàn)榇笃髽I(yè)對于員工的錄用審批是有一套流程的，HR必須等到流程走完才可以通知你。但以我的見聞來看，市場上絕大多數(shù)大企業(yè)即便在錄用員工的決策上也是非常高效的，也不會(huì)讓員工等待太久。因?yàn)楹芏啻笃髽I(yè)對用工需求很急切，只要確定員工可以，就會(huì)在當(dāng)天下班前完成錄用通知的工作，不會(huì)讓求職者多等的，主要是擔(dān)心求職者被別的公司搶去了。

除此之外，我認(rèn)為HR說三天之后答復(fù)你可能還有一層意思，就是HR可能同時(shí)面試了好幾個(gè)求職者，且都覺得適合，所以公司一時(shí)之間難以取舍，因此才會(huì)讓你多等幾天，目的就是等待公司最終的錄用決策。這種情況下，你獲得工作的機(jī)會(huì)就更小。

總之，HR跟你談妥了薪資待遇和工作的注意事項(xiàng)之后不予立即錄用，而是三天內(nèi)給你答復(fù)，我認(rèn)為你被錄用的幾率為50%。你等待的第一天，錄用幾率還是50%；等待的第二天，錄用的幾率只有20%；你等待的第三天，錄用幾率最多只有10%了；如果超過三天都沒有答復(fù)，那工作就沒戲了。

請問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。

具體過程很有參考意義。大家可以看一下：

最開始我其實(shí)是在51job上投的簡歷，簡歷狀態(tài)是：HR已導(dǎo)出了你的簡歷（相當(dāng)于現(xiàn)在的51job的“hr對你感興趣”），但是我沒有接到面試電話。

hr已導(dǎo)出簡歷的意思就是：HR已經(jīng)把簡歷下載下來，并發(fā)給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。

我對那份工作還是很感興趣的，而且當(dāng)時(shí)又是“裸辭”，失業(yè)狀態(tài)，所以想著，既然hr已經(jīng)把簡歷發(fā)給用人部門主管了，那我的基本條件應(yīng)該還是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發(fā)消息，所以就上boss直聘也搜了下這個(gè)職位。這個(gè)職位還真在boss直聘上也有。

遂發(fā)消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經(jīng)導(dǎo)出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個(gè)職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？

消息發(fā)了好幾天都沒有回復(fù)。過了大概一個(gè)星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯(lián)系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動(dòng)建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。后來我又更新簡歷投了一次。最后真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發(fā)消息，這是一個(gè)很好的功能，看你怎么用?！罢夜ぷ鳎乙习逭劇?，確實(shí)是它的特色。

2. BOSS直聘上確實(shí)有大量的小公司和創(chuàng)業(yè)公司，但也有不錯(cuò)的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如“小紅書”。還是那句話，軟件好不好，看你怎么用。

3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯(lián)招聘，都是效率很低的找工作方式。

「關(guān)系」和「內(nèi)推」才是應(yīng)該優(yōu)先考慮的找工作渠道。

歡迎評論、點(diǎn)贊，或關(guān)注我的頭條號。

51job上開放的個(gè)人簡歷如何設(shè)置不被陌生HR搜索？

在51job上注冊的簡歷，根據(jù)簡歷的公開程度，簡歷可能會(huì)被不同的人員搜索到：對所有公開：51job的專業(yè)人員以及51job企業(yè)會(huì)員的人事經(jīng)理有權(quán)搜索您的簡歷。如果您希望盡可能多的得到各類招聘機(jī)會(huì)，這項(xiàng)服務(wù)將更加適合您。對無憂開放：只有51job專業(yè)人員可以檢索到您的簡歷。如果您希望比較謹(jǐn)慎地選擇工作，可以使用本項(xiàng)服務(wù)。完全保密：您的簡歷不會(huì)被包括51job在內(nèi)的任何人檢索到，所有信息完全保密。在建立或修改自己的簡歷時(shí)，可以隨時(shí)進(jìn)入簡歷設(shè)置頁面，更改簡歷的公開程度。如果不想讓企業(yè)搜索到簡歷，建議選擇“完全保密”。