Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深謝謝你的邀請我從2005年開始接受訓(xùn)

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深

謝謝你的邀請

我從2005年開始接受訓(xùn)練。我已經(jīng)采訪了很多程序員。我對面試有以下幾點建議：1。心態(tài)很重要。

我很好。如果我沒有通過面試，那就是面試官的能力不足和公司的損失。

2. 簡歷以上各種技術(shù)要多寫，并做好準(zhǔn)備。

原則上，我精通寫作我所聽到的和熟練的寫作。一般來說，面試官會根據(jù)這些要點問你一些問題，所以要提前做好準(zhǔn)備。你寫得越多越好。最好有面試官不懂的東西。此外，全棧工程師現(xiàn)在很流行，所以他們可以有更廣泛的范圍。

3. 項目經(jīng)驗

除非你申請實習(xí)生，否則這是必須的。初級開發(fā)工程師基本上可以在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下完成領(lǐng)導(dǎo)布置的模塊。常見的模塊或技術(shù)點包括：登錄、注冊、購物車、get和post、開發(fā)框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、項目打包和部署、域名、GIT、SVN、會話和cookie、httpclient、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫設(shè)計、高級緩存和分發(fā)，對上半場的基本了解就足夠了。

4. 面試問題

我很討厭一上來就做面試問題。我從來沒有被要求做面試的問題，只是聊天。不過，作為一名剛畢業(yè)的程序員，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)網(wǎng)上常見的面試問題也非常重要，否則，你可能見不到面試官。

以上是我十多年工作的總結(jié)，比較簡單。我希望它能幫助你。事實上，我認(rèn)為對一些人來說，知道自己是否聰明，能力是否正常是非常重要的。

培訓(xùn)出來的java，為了讓面試官覺著我有工作經(jīng)驗，該怎么樣說話？

面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長時間，那就意味著面試官想聽聽你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無論是Java技術(shù)面試還是其他面試，在參加面試前都應(yīng)該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準(zhǔn)備一些你關(guān)心的問題。面試結(jié)束后，可以對面試過程中沒有得到有效結(jié)論的地方進(jìn)行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。

例如，您可以問，“公司使用什么框架？對新人有培訓(xùn)嗎？公司有沒有組織技術(shù)培訓(xùn)？我們公司通常為什么樣的客戶服務(wù)？盡量讓問題簡單明了，同時讓面試官覺得你是一個有進(jìn)取心的人。

建議不要問面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺得你在乎，不穩(wěn)定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認(rèn)可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個人的想法，僅供參考。

java面試，面試官最后說，你還有什么要問的嗎？

感謝您的邀請

！作為一名新的Java開發(fā)工程師，您經(jīng)常申請入門級職位。對于初級職位的面試，你應(yīng)該注意以下幾點：首先，當(dāng)你介紹自己的時候，你應(yīng)該描述你的知識結(jié)構(gòu)和掌握情況。面試官往往更注重數(shù)學(xué)、英語、操作系統(tǒng)等方面的學(xué)習(xí)。

第二，因為您申請的是java開發(fā)職位，所以您應(yīng)該重點描述學(xué)習(xí)java的過程、它涉及的內(nèi)容以及您所做的實驗（項目）。在這個過程中，面試官更注重應(yīng)聘者的實踐能力，這是必須強(qiáng)調(diào)的。

第三，作為一名程序開發(fā)工程師，有兩種能力更重要，一種是學(xué)習(xí)能力，另一種是溝通能力。自我介紹時，要簡潔明了?；卮鹈嬖嚬俚膯栴}時，要堅持提問，不要說不重要的話。

第四，明確你的期望職位和職業(yè)規(guī)劃。這對雙方都是非常重要的內(nèi)容，也是用人單位和自己的責(zé)任。

第五，著裝正式，不要太隨便。

第六，在面試不同的公司之前，你應(yīng)該做一些家庭作業(yè)，了解公司的主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這對面試很有幫助。

許多公司都有內(nèi)部推薦機(jī)制。他們不是筆試，而是直接進(jìn)入面試過程。項目負(fù)責(zé)人經(jīng)常有直接面試。如果通過面試，可以直接到人事部門辦理手續(xù)。但一般來說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，外推的意義不大。