華為17級和阿里p7的offer，應該怎么選？華為的17級和阿里巴巴的7級可以對應華為的16-18級。同樣，華為的17級可以對應阿里巴巴的6-p8級。排名沒有可比性，但如果你真的想選一個，那要看你的工

華為17級和阿里p7的offer，應該怎么選？

華為的17級和阿里巴巴的7級可以對應華為的16-18級。同樣，華為的17級可以對應阿里巴巴的6-p8級。排名沒有可比性，但如果你真的想選一個，那要看你的工作要求。這必須與后處理、工作內(nèi)容和今后的發(fā)展作進一步的比較和區(qū)分。

首先，阿里巴巴P7的行業(yè)價格應該是55W-70W/年，而華為17級，包括股票、分紅、薪酬，應該是55W-65W/年，基本上是一樣的。

其次，工作內(nèi)容取決于具體職位。華為專注于硬件，但軟件開發(fā)能力一般，阿里是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于軟件開發(fā)；

最后，展望未來發(fā)展，阿里是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，長遠發(fā)展會更好。近年來，華為的業(yè)務受到外國的嚴厲制裁，業(yè)務利潤受到壓制。短期內(nèi)，勢必吃虧，裁員趨勢勢在必行；

阿里P10是什么樣的存在？

阿里P10到底是一個什么樣的概念，我給大家一個直觀的感覺。阿里集團副總裁為P11級，阿里巴巴赫馬先聲CEO侯毅為P11級。P12是阿里集團的高級副總裁級別，而前段時間鬧得沸沸揚揚的阿里王子接班人蔣凡則是P12，阿里當?shù)厣睿嚳屎吐曌u）的CEO則是P12。

通過以上分析，您可以一窺阿里的P10等級。記得應聘者的年薪不到60萬元。我問他期望達到什么水平。她說，P9幾乎是一樣的，可以考慮。這個笑話真是太大了。今年，一個應聘者的年薪是120萬，阿里給了她P7級（雖然她的薪水已經(jīng)達到P8級）。

因此，如果把阿里巴巴P10放到阿里巴巴的任何一個版本中，都應該是高級管理層。當阿里巴巴P10走向任何一家科技類上市公司時，它都不能給CEO一個級別，它幾乎沒有吸引力。因此，阿里巴巴P9離開阿里巴巴的情況并不多見。對于P10，很少有公司能接手。P10出來，100%的概率基本上是創(chuàng)業(yè)，而且很容易從投資者那里得到投資，他們做的項目融資幾億，真的很粗心，很容易。

阿里巴巴村淘P7大概一年能拿多少錢？

作為一名經(jīng)歷過這一級別的員工，請允許我回答您的問題。

P7和P8是兩個級別，P8高于P7。這兩個層次是阿里巴巴的中層員工和阿里巴巴的中堅力量。P7是專家，P8是高級專家。

P7的工資范圍約為22k-28k。四年內(nèi)可獲得2400股期權。第一次是兩年后拿50%，第三年和第四年分別拿25%。阿里支付16份工資，年薪收入約38萬。2000年，600股股票被套現(xiàn)。按目前每股180美元計算，約扣除42%的稅款，獲得約45萬股。所以，如果你能做四年的P7，年總收入大概是80萬。

如果是P8，工資是30-40K，6400股。這樣一來，如果P8能補上4斤，至少需要500萬元。

至于工作強度，寸濤屬于大型電子商務企業(yè)集團，工作強度不亞于鐵軍團隊，但不會很輕松。你的職責和表現(xiàn)都比較清楚。這應該是一種非常可以接受的工作強度，大多數(shù)人都能承受。

阿里巴巴P8、P9及以上到底是什么水平？

P主要在技術層面，m主要在管理層面。從這個等級體系中，我們可以看到最高的P級是10級，所以P8及以上可以說是他們所在領域的技術高手。事實上，很多P6/P7的工程師在技術方面也非常熟練，但是他們所負責的項目或領域可能有一些局限性，所以很多阿里巴巴員工都處于這個階段。

谷歌的拉里·佩奇、Facebook的馬克·扎克伯格、Linux之父萊納斯·阿圖什和蘋果的設計總監(jiān)喬納森·伊桑都是該獎項的獲獎者。