三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個(gè)在就業(yè)市場(chǎng)工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍?duì)這個(gè)

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個(gè)在就業(yè)市場(chǎng)工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍?duì)這個(gè)問題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測(cè)試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時(shí)，他們會(huì)有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個(gè)簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí)，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對(duì)方問什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對(duì)于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場(chǎng)原則性問題可以表明考生對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場(chǎng)做過什么事，你可以當(dāng)場(chǎng)問一個(gè)小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

身邊的人都跳槽了，想辭職又害怕出去碰壁，搞得整個(gè)人很焦慮，我現(xiàn)在該怎么辦？

你想跟著跳槽嗎。

每個(gè)人的情況都不一樣。別人跳槽有別人的原因，有自己的目標(biāo)和想法，他們已經(jīng)安排好了自己的方式。

那么，跳槽的后續(xù)工作都安排好了嗎？你找到工作接受你了嗎？你找到一份薪水令人滿意的工作了嗎。各種保險(xiǎn)福利能不能銜接起來。

您需要考慮未來的開發(fā)平臺(tái)。你知道你在追求什么嗎？你知道自己3-5年的明確職業(yè)目標(biāo)嗎？你有沒有給自己制定一個(gè)長期的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？

如果你不知道這些，我不建議你退出。

我是陳先生，職業(yè)規(guī)劃師。如果您需要詳細(xì)的指導(dǎo)，請(qǐng)注意私信。