你們面試遇到的套路有哪些？感謝悟空小秘書邀請(qǐng)。小秘書怎么知道我是資深面試狗？廢話不多說(shuō)，我們直接進(jìn)入正題。1、五必問(wèn)（1）你為什么從上一家公司離職/你為什么考慮從上一家公司離職？如果你曾經(jīng)工作過(guò)的公司

你們面試遇到的套路有哪些？

感謝悟空小秘書邀請(qǐng)。小秘書怎么知道我是資深面試狗？廢話不多說(shuō)，我們直接進(jìn)入正題。

1、五必問(wèn)

（1）你為什么從上一家公司離職/你為什么考慮從上一家公司離職？如果你曾經(jīng)工作過(guò)的公司比較多，那每一家的離職原因是什么？

（2）你應(yīng)聘我們公司的原因是什么？我們公司的哪些方面是你最看重的？

（3）針對(duì)你所應(yīng)聘的崗位，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾危磕阏J(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么評(píng)價(jià)你？我們面試后需要做背景調(diào)查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)如何？期望薪酬是多少？

2、五必考

（1）穩(wěn)定性。依據(jù)：過(guò)往工作經(jīng)歷跳槽是否頻繁，跳槽原因分別是什么，是否合理可接受。候選人綜合氣質(zhì)和企業(yè)文化是否匹配，是否可能出現(xiàn)不適應(yīng)而離開(kāi)的情況。

（2）意向度。你想要來(lái)我們公司工作的意向強(qiáng)烈程度。是特別中意我們還是找不到更好的暫時(shí)湊合，是真想跳槽還是抱著試試看的態(tài)度找找看。

（3）職位匹配度。過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和職位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候選人的能力是否支撐其在職位上的長(zhǎng)足發(fā)展。候選人的職業(yè)規(guī)劃和職位需求是否一致。

（4）先進(jìn)性。候選人的技術(shù)或管理水平和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)于內(nèi)部人員來(lái)說(shuō)是否具有先進(jìn)性，

（5）薪酬匹配度。候選人的薪資我們給不給得起，能給多少，是強(qiáng)勢(shì)挖獵還是正常付薪。

僅供參考，歡迎提出不同意見(jiàn)，點(diǎn)贊評(píng)論來(lái)者不拒，關(guān)注更有每天更新的職場(chǎng)問(wèn)答！

網(wǎng)絡(luò)招聘套路多，應(yīng)聘者應(yīng)該如何避坑？

一般來(lái)說(shuō) 常用的一些招聘網(wǎng)站為下列幾個(gè)。

1.智聯(lián)招聘

2.boss直聘

3.前程無(wú)憂

4.拉勾

在上面幾個(gè)網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，如果接到了hr的面試邀請(qǐng)，不要著急，你還要做好下面幾件事

1.百度搜索，單純的在搜索結(jié)果里了解信息 看有沒(méi)有過(guò)什么糾紛

2.天眼查，通過(guò)天眼查可以看到更詳細(xì)的信息，包括糾紛、各種變動(dòng)與處罰等

3.本身像智聯(lián)這類網(wǎng)站對(duì)應(yīng)的每個(gè)公司都會(huì)有曾經(jīng)面試過(guò)的人的評(píng)價(jià)，可以參考。

4.脈脈，脈脈里面有個(gè)匿名功能，哪個(gè)公司的問(wèn)題弊端，常常會(huì)有人在脈脈里匿名說(shuō)出來(lái)，可以參考

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如果真的不擅長(zhǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，怎樣才能另辟蹊徑通過(guò)面試？

下午好，廣東圖圖君為您解答。

真的有人在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中一句話都沒(méi)說(shuō)，過(guò)了面的，那就是作為紀(jì)錄員，他的認(rèn)真紀(jì)錄得到了面試官的認(rèn)可，但是，這種情況只能說(shuō)是萬(wàn)分之一的幾率。

要?jiǎng)偤糜龅筋愃频膷徫?，且單位里有這樣的需求才行。

所以正確的做法，如果非要另辟蹊徑，不建議走偏峰，下面圖圖君來(lái)給你支幾個(gè)招，你看是否合適：

一、發(fā)言盡可能保證不完美，但是無(wú)瑕疵

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是多使用“正確的廢話”，當(dāng)然，不是叫你喊口號(hào)打雞血，這是不允許的，情緒過(guò)于激烈會(huì)扣分，但是當(dāng)你答題的時(shí)候，如果實(shí)在因?yàn)樗讲坏郊摇⒖诓挪坏轿?，那你就晝量多說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的話吧，把材料中提出的疑問(wèn)往好的方面引。

二、簡(jiǎn)單談?wù)劊c(diǎn)到即止

說(shuō)多了，你的水平不足就會(huì)暴露，所以發(fā)言的時(shí)候，盡量言簡(jiǎn)意賅，點(diǎn)到即止。

三、淡定，要淡定，還是淡定

為什么呢？

有個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋扔?，叫語(yǔ)言姿勢(shì)不到位，但好歹氣場(chǎng)要到位，你從頭到尾都能保持自信和叢容，也是一種無(wú)聲的力量，說(shuō)不定有面試官會(huì)很欣賞你。

四、好風(fēng)借力

當(dāng)進(jìn)入小組討論的時(shí)候，觀察考生中的僑僑者，發(fā)言最動(dòng)聽(tīng)的、最有力的、最積極的，確定了，就多附和他的觀點(diǎn)，支持他的建議，最好是能稍微添加一下自己的見(jiàn)解，因?yàn)槟阒粫?huì)嗯嗯嗯、對(duì)對(duì)對(duì)，人家會(huì)覺(jué)得純粹是個(gè)傻子。不具說(shuō)服力。所以，你應(yīng)該要勇于發(fā)表一下見(jiàn)解，只要是緊跟他支持他的，那么你的面試分應(yīng)該也會(huì)相應(yīng)增加。

希望以上四點(diǎn)，對(duì)你有用吧。

58同城應(yīng)聘如何避坑？

我把58同城，趕集網(wǎng)，閃轉(zhuǎn)，這些都卸載了。都是騙人的，避免不了被坑，從你掏路費(fèi)去應(yīng)聘那一刻，就是被坑的開(kāi)始。去了以后，各種收費(fèi)五花八門，比如身份證審核費(fèi)，服務(wù)費(fèi)，保證金。你不知道他服務(wù)了什么，要為什么交保證金。都是騙人的，卸載了這些吧，多告訴別人不要中招。

又是一年公務(wù)員面試季節(jié)，你在公務(wù)員面試中遇到的培訓(xùn)坑有哪些？

公考培訓(xùn)市場(chǎng)很大，也很亂很雜，考生須放亮眼睛，才能避坑落套。下面，將考生曾遭遇過(guò)的坑，羅列一下：

第一，估分、曬分竊取個(gè)人信息。筆試成績(jī)公布前，一些不良機(jī)構(gòu)，打著估分曬分的旗號(hào)，通過(guò)公眾號(hào)或公考APP估分，QQ鏈接，微信鏈接曬分，要求考生輸入手機(jī)號(hào)等個(gè)人信息。用估分等方式竊取個(gè)人信息。

第二，自封專家、命題考官。一些機(jī)構(gòu)善于包裝名師，給它們封上專家、命題考官等權(quán)威，蠱惑考生。

第三，試聽(tīng)老師騙你報(bào)名繳費(fèi)或簽過(guò)后付費(fèi)忇議，小屁孩忽悠你。你去試聽(tīng)時(shí)，是有經(jīng)驗(yàn)的老師，能講一些實(shí)際干貨，也能啟迪思維，等你上賤船后就吃定你了。就讓沒(méi)有什么水平人來(lái)陪著你，耗著你。

第四，通關(guān)班、忇議班、狀元班等名稱五花八門，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一，但用的劇本一樣，講的內(nèi)容一樣，區(qū)別僅在于時(shí)間，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)需租場(chǎng)地，有支出。

第五，直播變錄播。一些機(jī)構(gòu)聲稱的直播課，其實(shí)是錄播的，有的內(nèi)容陳舊，有的與實(shí)際不符。

第六，用概率賭你的未來(lái)。一些機(jī)構(gòu)用職位保全，過(guò)關(guān)后付費(fèi)等手段，誘惑考生與其簽合同，考生表面上沒(méi)經(jīng)濟(jì)損失，但錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)，考生應(yīng)牢記“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”。機(jī)構(gòu)用概率賭你的未來(lái)，也賺賠訓(xùn)費(fèi)。

第七，格式合同（忇議）的不平等，使考生處于劣勢(shì)地位，比如退費(fèi)或解除合同十分困難，打官司的時(shí)間成本等不允許。因此，考生簽訂合同時(shí)要留意。

考生及家長(zhǎng)容易掉坑，一方面是錢多人焦慮，另一方面是機(jī)構(gòu)故意為之，因?yàn)檫@錢太好騙了?？忌灰恍南氲阶呓輳剑侠蠈?shí)實(shí)備考，多向體制內(nèi)的人請(qǐng)教。

應(yīng)屆畢業(yè)生如何輕松通過(guò)面試？有哪些面試技巧？

（1）電話面試(Telephone Interview)

（2）一對(duì)一面試(One-on-one Interview)

（3）一對(duì)多面試(Committee/Panel Interview)

（4）行為面試(Behavioral Interview)

（5）案例面試(Case Interview)

（6）壓力面試(Stress Interview)

（7）技術(shù)面試(Technical Interview)

（8）小組面試(Group Interview)