作為管理者，你是怎樣向下屬安排任務的？幾年前，我在一家企業(yè)當部長的時候，大約有30名員工。我和他們的關系非常好，那是我最放松和快樂的幾年。因為，我從不工作，把任務安排在下面，然后等待檢查。但是，我非常

作為管理者，你是怎樣向下屬安排任務的？

幾年前，我在一家企業(yè)當部長的時候，大約有30名員工。我和他們的關系非常好，那是我最放松和快樂的幾年。因為，我從不工作，把任務安排在下面，然后等待檢查。

但是，我非常尊重他們。分配任務時，我從不擺架子發(fā)號施令。所以，他們也很尊重我。他們會認真完成我布置的工作。我通常分配這樣的任務：“陳功（或老陳），你可以起草這個文件！你有豐富的經驗和系統(tǒng)的知識。然后別忘了補充一句：“我有一些關于其他公司的信息，你可以從中學習?！?。

在任務執(zhí)行過程中，我會根據(jù)系統(tǒng)或筆記本中的時間節(jié)點跟蹤進度。但當我催促他時，我不會太當真。相反，它看起來非常放松。事實上，這讓他對這項任務感到焦慮。一般來說，我會這樣說：“陳先生，文件起草得怎么樣了？我們明天能完成嗎？”這意味著他必須明天完成，但這比說“明天給我”要好得多

！然后，每周我都組織例會。會上，我會逐一跟進和確認上周布置的工作。我將記錄已取得的進展以及預計何時完成。同時，我們將現(xiàn)場逐一決策，確定問題的解決方案和負責人，確定完成時間。這將是下周例會的輸入內容

！只要你做到以上三點，你的工作就會很輕松！領導就是讓員工忙碌。如果你很忙，而你的下屬卻袖手旁觀，你就不是一個合格的經理

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作為職場新人，如何高效的完成領導分配的任務，應該抓住哪些重點？

謝謝

！作為職場新人，如何高效完成領導交辦的任務，重點應該是什么？

即有計劃地做好工作，有成效地完成任務，有條理地總結重點，做好上下工作。

如何有條不紊地完成任務并提出觀點。

沖泡法，從中有針對性地完成幾個步驟的任務，明確支撐點。

要找到一條捷徑，將使用哪些路線有序地完成任務并找到指揮點。

關鍵是要用聲音和色彩一步步完成任務。

企業(yè)要做標準化管理，制度、流程、崗位職責和績效，先做哪個后做哪個？

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怎樣才能讓員工主動承擔責任？

真誠相待，積極引導，走進內心，心服口服。