單元測(cè)試的依據(jù)是什么？為什么不是代碼？單元測(cè)試是測(cè)試軟件的基本組件。根據(jù)：軟件規(guī)范。為什么不寫(xiě)代碼：?jiǎn)卧獪y(cè)試不僅測(cè)試代碼，還測(cè)試接口測(cè)試、本地?cái)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)測(cè)試、獨(dú)立路徑測(cè)試、獨(dú)立路徑測(cè)試、邊界條件測(cè)試、錯(cuò)

單元測(cè)試的依據(jù)是什么？為什么不是代碼？

單元測(cè)試是測(cè)試軟件的基本組件。根據(jù)：軟件規(guī)范。為什么不寫(xiě)代碼：?jiǎn)卧獪y(cè)試不僅測(cè)試代碼，還測(cè)試接口測(cè)試、本地?cái)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)測(cè)試、獨(dú)立路徑測(cè)試、獨(dú)立路徑測(cè)試、邊界條件測(cè)試、錯(cuò)誤處理測(cè)試、功能測(cè)試、性能測(cè)試、內(nèi)存使用測(cè)試等等

看著大家寫(xiě)的那么復(fù)雜，我忍不住回答。

如何重構(gòu)代碼實(shí)際上是您自己的知識(shí)存儲(chǔ)問(wèn)題。接下來(lái)，我將告訴您可以學(xué)習(xí)哪些知識(shí)來(lái)提高重構(gòu)能力。

事實(shí)上，所謂的重構(gòu)就是形成一個(gè)好的代碼模式。在軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，長(zhǎng)期以來(lái)形成了完整的知識(shí)體系。具體來(lái)說(shuō)，就是架構(gòu)模式、設(shè)計(jì)模式和習(xí)慣用法。教材參考張友生主編的《軟件體系結(jié)構(gòu)原理、方法與實(shí)踐》。

當(dāng)然，這只是大學(xué)的入門(mén)教材。學(xué)習(xí)之后，您需要閱讀一些更實(shí)用的書(shū)籍，如“代碼之美”和“重構(gòu)——改進(jìn)現(xiàn)有代碼的設(shè)計(jì)”。在學(xué)習(xí)了所有這些知識(shí)之后，重構(gòu)代碼當(dāng)然不是問(wèn)題。

如何進(jìn)行代碼重構(gòu)？

對(duì)于高級(jí)程序員來(lái)說(shuō)，一天可以完成10000行代碼，編寫(xiě)代碼是最不熟練的事情。

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，最困難的是理解需求以及將自然語(yǔ)言轉(zhuǎn)換為數(shù)學(xué)語(yǔ)言的過(guò)程。這個(gè)詞就是形式化。早期的程序員需要直接與用戶(hù)聯(lián)系，花費(fèi)大量的時(shí)間與用戶(hù)溝通，抽象出用戶(hù)所需要的功能和性能，組織整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典?，F(xiàn)在很多公司把這部分工作交給產(chǎn)品經(jīng)理，這既是好事，也是壞事，所以程序員很難成長(zhǎng)成為老板。

其次，難點(diǎn)在于系統(tǒng)架構(gòu)，包括通信協(xié)議、結(jié)構(gòu)分層、軟件重用和算法。一個(gè)公司總是需要有人來(lái)做，但它可能只需要一個(gè)人來(lái)做，通常是技術(shù)總監(jiān)。

對(duì)程序員來(lái)說(shuō)最難的是寫(xiě)代碼嗎？

績(jī)效考核是對(duì)每個(gè)部門(mén)和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評(píng)估。各類(lèi)工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類(lèi)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點(diǎn)來(lái)看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評(píng)價(jià)他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個(gè)程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語(yǔ)句原則和變量算法原則，保證輸入中沒(méi)有輸入錯(cuò)誤，至少保證鍵語(yǔ)句輸入中沒(méi)有錯(cuò)誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績(jī)效考核的最大難點(diǎn)是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來(lái)考核，比如公關(guān)部。對(duì)于此類(lèi)部門(mén)，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計(jì)算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績(jī)效評(píng)估是人力資源部的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問(wèn)題，使得績(jī)效考核流于形式，這是一種非常危險(xiǎn)的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個(gè)公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力除了內(nèi)在的市場(chǎng)導(dǎo)向和品牌識(shí)別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性！。

雖然我沒(méi)有寫(xiě)太多的代碼，但我以前讀過(guò)一段，想和大家分享，哈哈

！一個(gè)程序員接錯(cuò)了代碼，程序員看了代碼很頭疼，因?yàn)闆](méi)有注釋行，然后偷偷地罵：這個(gè)程序是誰(shuí)寫(xiě)的？沒(méi)有筆記。我必須把結(jié)構(gòu)分成不同的層次。越想越委屈。但看著它，他覺(jué)得代碼越來(lái)越熟悉了。是的，這個(gè)節(jié)目是他寫(xiě)的。哈哈

！因此，必要的注釋對(duì)于代碼是非常必要的。如果你想到那個(gè)程序員，你甚至認(rèn)不出你寫(xiě)的程序。另一個(gè)程序員接手不是更有效嗎？

雖然我寫(xiě)的代碼不多，但我偶爾會(huì)修改站點(diǎn)構(gòu)建系統(tǒng)上的一些模板文件。帶注釋的代碼組織得非常好。看起來(lái)不僅賞心悅目，而且更容易找到錯(cuò)誤的代碼。我認(rèn)為對(duì)于編寫(xiě)程序的人來(lái)說(shuō)，要高效地編寫(xiě)代碼，必要的注釋是必不可少的

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來(lái)衡量員工的工作量？

一般來(lái)說(shuō)，您不需要編寫(xiě)代碼，但是您應(yīng)該熟悉程序的運(yùn)行模式、入口和出口指示器以及相應(yīng)的分析工具。