面試的時候，需要向面試官提哪些問題？才能更加清楚了解這個公司？如果你面試成功，你首先想知道什么？就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險基金等：公司情況、部門情況、崗位

面試的時候，需要向面試官提哪些問題？才能更加清楚了解這個公司？

如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強度等

所以你的問題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個方面：人力資源或部門負責(zé)人，然后是人事相關(guān)問題或業(yè)務(wù)相關(guān)問題上面提到的應(yīng)該問相應(yīng)的人。如果你和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)大談保險公積金的問題，對方會馬上說我們可以向人力資源部咨詢這個問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對方只是禮貌地問，你可以說沒問題，或者禮貌地問一個關(guān)于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應(yīng)該帶著問題來。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會盡力了解公司。最常被問到的問題是關(guān)于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責(zé)的確定。

以上。

面試的時候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來的機會很大。

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應(yīng)嗎。

面試要問清楚哪些內(nèi)容？

當(dāng)我們面試一份工作時，我們需要知道很多事情，有時我們會忘記它們。以下是我們在找工作時需要明確問的問題的摘要：

1。工資福利：這是最基本的，包括基本工資、績效工資、試用工資、工會福利、五險一金等。推廣渠道：沒有公平、公開、合理的方式，有推廣渠道的公司就沒有前途。為了防止頻繁跳槽，這一點也非常重要。工作時間和地點：并非公司所有職位都實行8小時制，面試地點并不代表你的工作地點。住宿：這對其他地方的求職者來說非常重要。

面試需要問清楚哪些問題？

面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招聘公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？赡苁且惠喢嬖?，也可能是幾輪面試，幾輪面試不一定是淘汰，而是給你提出意見同一個問題，以前的面試基本上是業(yè)務(wù)能力、團隊精神、過去的經(jīng)驗，以及與工作相關(guān)的內(nèi)容；最后的面試基本上是工資、培訓(xùn)待遇，安全內(nèi)容。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個比你高的人，如果你選擇一個比你低的人，你會看到同一個人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個問題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考！