什么樣的公司才值得你一直堅(jiān)持？1. 只有具有社會(huì)責(zé)任感和使命感的企業(yè)才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。比如馬云的阿里巴巴“讓世界沒(méi)有難事”。2. 企業(yè)家要有上進(jìn)心，有分享精神。如果沒(méi)有分享的精神，企業(yè)的成功與你無(wú)關(guān)。

什么樣的公司才值得你一直堅(jiān)持？

1. 只有具有社會(huì)責(zé)任感和使命感的企業(yè)才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。比如馬云的阿里巴巴“讓世界沒(méi)有難事”。

2. 企業(yè)家要有上進(jìn)心，有分享精神。如果沒(méi)有分享的精神，企業(yè)的成功與你無(wú)關(guān)。

3. 朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)是社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)將得到更好的發(fā)展。

4. 企業(yè)最好站在“微笑曲線”的右上角——品牌端。只有打造品牌的企業(yè)才有利潤(rùn)，只有盈利的企業(yè)才有研發(fā)投入，只有用心履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。企業(yè)再大，也是脆弱的，比如富士康。

5. 企業(yè)品牌有一個(gè)最好的原則，即在任何行業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只有兩個(gè)品牌。如麥當(dāng)勞和肯德基的洋快餐；王老吉和加多寶的涼茶。互聯(lián)網(wǎng)是第一個(gè)幸存下來(lái)的。所以選擇行業(yè)內(nèi)的第一品牌和第二品牌會(huì)有更好的發(fā)展和回報(bào)。

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這是毫無(wú)疑問(wèn)的。無(wú)論是升職還是日常工作，人際關(guān)系都非常重要。只要你能把人際關(guān)系處理清楚，做具體工作就不是問(wèn)題。即使工作中偶爾出現(xiàn)一些小瑕疵，如果人際關(guān)系相處融洽，也能很好地解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。因?yàn)槿藲夂?，大家都喜歡幫忙。

正確處理人際關(guān)系表明僅憑高情商是不夠的。工作中的高情商決定了你能走多遠(yuǎn)。在一些工作比較大的重要項(xiàng)目中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)指派人氣好的人去做，即使他的能力不如你。在一些比較死板的小合同工作中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排一些比較能干但不善于處理人際關(guān)系的人，因?yàn)樗贿m合努力工作，不善于溝通。就像一些老師一樣，他們的智商很高，但是他們聽(tīng)不懂講座。他們就是說(shuō)不出來(lái)。

有些高水平，他的能力不一定像你，但他有領(lǐng)導(dǎo)能力。一個(gè)好的企業(yè)必須有一個(gè)高情商的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗芴幚砀鞣N關(guān)系，贏得員工的信任。沒(méi)有員工，領(lǐng)導(dǎo)就不能一個(gè)人支撐，公司才會(huì)更穩(wěn)定、更可持續(xù)地發(fā)展。