申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？一般來說，勞動(dòng)者和老板簽訂的合同有三份，一份在你單位，一份在我手里，一份在社保局。這叫正式合同，不能更改。如果你的老板是民營(yíng)企業(yè)，合同還沒有社保局簽，老板是違約的

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？

一般來說，勞動(dòng)者和老板簽訂的合同有三份，一份在你單位，一份在我手里，一份在社保局。這叫正式合同，不能更改。

如果你的老板是民營(yíng)企業(yè)，合同還沒有社保局簽，老板是違約的，不是因?yàn)楹贤谙?，你明明知道老板是違約的。你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，老板變更合同，偽造假合同，你能怎么辦？

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者與企業(yè)之間的糾紛問題。如果你不能提供證據(jù)，你將在勞動(dòng)仲裁中敗訴。勞動(dòng)仲裁是不可能的。到你的企業(yè)和單位去檢查你的合同。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須先出示自己的證據(jù)，才能放心地打官司。

勞動(dòng)仲裁解決不了問題，我們可以起訴到法院，讓法院來解決問題，首先告訴你，職工是弱勢(shì)群體，和單位發(fā)生糾紛，打官司，不管是勞動(dòng)仲裁還是法院，職工沒錢打官司，免費(fèi)打官司，請(qǐng)律師就是花錢，如果你想請(qǐng)律師的話免費(fèi)請(qǐng)律師，你可以去市總工會(huì)，請(qǐng)律師老師不要花錢，律師會(huì)免費(fèi)為你起訴。

老板偽造合同并起訴當(dāng)?shù)胤ㄔ旱淖詈?jiǎn)單方法就是說，“你和你的員工一起工作。他們的合同老板不會(huì)偽造的。只要他們的合同不是偽造的，你的官司就贏了。法院有權(quán)到你單位調(diào)查取證。