彈性預(yù)算的優(yōu)缺點？優(yōu)點：一方面可以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)活動的變化，擴大預(yù)算的范圍，更好地發(fā)揮預(yù)算的控制作用，避免在實際情況發(fā)生變化時頻繁修改預(yù)算。另一方面，可以使對預(yù)算實際執(zhí)行情況的評價和考核更加客觀、具有可

彈性預(yù)算的優(yōu)缺點？

優(yōu)點：一方面可以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)活動的變化，擴大預(yù)算的范圍，更好地發(fā)揮預(yù)算的控制作用，避免在實際情況發(fā)生變化時頻繁修改預(yù)算。另一方面，可以使對預(yù)算實際執(zhí)行情況的評價和考核更加客觀、具有可比性。

缺點：采用多級彈性預(yù)算評估實際成本時，往往需要用插值法計算“實際業(yè)務(wù)量預(yù)算成本”，比較麻煩。

如何看待彈性工作？

您好，謝謝您的邀請。

彈性工作制已在國外和一些國外企業(yè)流行。初衷是好的。它可以節(jié)省員工的通勤時間，并擴展到移動辦公的模式，兼顧工作與生活的平衡。這一制度的前提是，公司只對工作成果負責(zé)，只考核業(yè)績，不出勤。

但是當(dāng)一些東西進入快速發(fā)展的中國市場和文化時，它或多或少會改變它的味道。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司，如果日常工作所需的總工作量遠遠超過9小時，那么這種彈性工作大多不僅僅是玩樂，而不是玩樂。996（早上9點，晚上9點，一周6天）也成了默契的現(xiàn)實。

彈性工作制的合理實施與直線經(jīng)理的理念和作風(fēng)密切相關(guān)。大多數(shù)中國老板看不到自己的員工在他們面前辛勤工作，所以彈性工作成為了免費加班的好借口。

在我自己的職業(yè)生涯中，我沒有從事過需要打卡的工作。與我共事過的中國老板都非常懂事、開明，而且大多數(shù)都是外國人。我也在家工作了兩年，這對照顧我的家庭和孩子很有幫助。同時，這也是一種非常高效的體驗。事實上，這比在沒有同事聊天和打擾的情況下在公司工作要高效得多。

現(xiàn)在我對我的團隊也這么做了。只談工作表現(xiàn)，除了面對面開會，沒有必要告訴人們什么時候去哪里工作。你自己照顧好就行了。原來，孩子們的動力一直很好，自我經(jīng)營能力也很好。

希望以上答案能給您帶來啟發(fā)。當(dāng)你遇到你喜歡的公司和工作時，我祝你有一個光明的未來！