如何自己建立數(shù)據(jù)模型與決策案例？僅僅根據(jù)職位描述建立勝任特征模型是非常不可靠的。勝任力一般是指支持高績效行為的能力，而高績效行為不會直接反映在工作描述中。一般來說，有必要對優(yōu)秀員工進行訪談，分析企業(yè)的

如何自己建立數(shù)據(jù)模型與決策案例？

僅僅根據(jù)職位描述建立勝任特征模型是非常不可靠的。勝任力一般是指支持高績效行為的能力，而高績效行為不會直接反映在工作描述中。

一般來說，有必要對優(yōu)秀員工進行訪談，分析企業(yè)的戰(zhàn)略文化。如果非要用崗位說明書來建模，建議首先了解崗位說明書是否準確反映了工作的實際情況。如果是這樣的話，你可以對職位描述進行演繹分析，完善質(zhì)量指標。最后，您必須與業(yè)內(nèi)其他車型進行核對，找出不足之處。

數(shù)據(jù)建模是什么？

數(shù)據(jù)建模是指對現(xiàn)實世界中的各種數(shù)據(jù)進行抽象組織，確定數(shù)據(jù)庫的范圍、數(shù)據(jù)的組織形式等，直至將其轉(zhuǎn)化為真實的數(shù)據(jù)庫。將從系統(tǒng)分析中抽象出來的概念模型轉(zhuǎn)換成物理模型后，在Visio或Erwin中建立數(shù)據(jù)庫實體和實體之間關系的過程（實體通常是表）。