公司人數(shù)少于20人的公司，該不該去？不要小看這樣的小企業(yè)。他們的薪水不一定比大公司差。你知道你對(duì)這家公司了解多少嗎？他們的工作環(huán)境和薪水是否適合你從一千人公司裸辭，拿offer都是一百人以下公司，該去

公司人數(shù)少于20人的公司，該不該去？

不要小看這樣的小企業(yè)。他們的薪水不一定比大公司差。你知道你對(duì)這家公司了解多少嗎？他們的工作環(huán)境和薪水是否適合你

從一千人公司裸辭，拿offer都是一百人以下公司，該去嘛？

從1000人的公司到100人以下的公司，我們應(yīng)該走嗎？面對(duì)這樣的AB期權(quán)選擇，我們應(yīng)該養(yǎng)成跳出期權(quán)本身，站在更高的維度去思考這個(gè)問題的習(xí)慣。

不管是什么原因，一定是它沒有滿足自己的需求或價(jià)值觀。當(dāng)然，如果新公司能滿足他們的要求，它就必須離開。否則，即使員工超過1萬人的公司也不應(yīng)考慮。

就像你去一個(gè)城市旅行，你在旅程結(jié)束前就離開了。原因是天氣太熱，你受不了。下次選擇城市旅游，應(yīng)該考慮城市的氣候，而不是城市的大小。

職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)我們想要的美好生活，按照我們想要的方式生活，這意味著我們不能漫無目的。職業(yè)發(fā)展需要有目標(biāo)，然后有目的地積累和提高，無論是能力還是資源。當(dāng)我們選擇一份工作時(shí)，我們應(yīng)該根據(jù)哪個(gè)職業(yè)最適合職業(yè)目標(biāo)和最容易接近最終目標(biāo)。

就像我們要去旅行的時(shí)候，我們需要確認(rèn)目的地和想要達(dá)到什么效果，然后決定選擇哪種方式，是跟團(tuán)還是自己開車，是找一家貴的旅行社還是性價(jià)比高的旅行社，是單獨(dú)去還是和別人一起去，等等。

這些都是員工少于100人的公司提供的服務(wù)。這就是他們不想成功的公司嗎？如果是這樣的話，有必要分析原因，是能力不匹配還是簡歷沒有反映出與職位相關(guān)的內(nèi)容。對(duì)于前者，建議先去能去的公司，提高自己的能力，然后再尋找更好的機(jī)會(huì)；對(duì)于后者，建議從人崗匹配的角度修改簡歷。

畢竟，赤裸裸的辭職是沒有收入的。評(píng)估你的財(cái)務(wù)狀況能維持多久也是必要的。而且，間隔期越長，對(duì)你找工作就越不利。不要被動(dòng)地在那個(gè)時(shí)候創(chuàng)造越來越少的選擇機(jī)會(huì)。

總之，不要只看選項(xiàng)本身。選擇將更加客觀。

一個(gè)公司只有兩三個(gè)人，每年利潤會(huì)有100萬以上，這些公司都是做什么的？什么模式？

感謝您的邀請(qǐng)。我很高興地回答：

一家公司只有兩三個(gè)人年利潤超過100萬元。這家公司做什么，模式是什么，確實(shí)值得研究。畢竟，市場(chǎng)上有很多這樣的公司。筆者在此作一些分析，僅供參考：

1。進(jìn)出口型：說白了就是貿(mào)易公司，無論是從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的公司還是從事出口業(yè)務(wù)的公司，都充分利用人民幣與其他國家的匯率差異，通過國內(nèi)外的相互聯(lián)系，通過中間商的方式在國內(nèi)外轉(zhuǎn)賣貨物。這種類型的公司在中國有很多，但不需要太多的人才，但人才要精通，語言溝通能力要強(qiáng)，人脈要廣。

2. 網(wǎng)絡(luò)媒體：網(wǎng)絡(luò)媒體產(chǎn)業(yè)是一個(gè)新興的時(shí)代。公司不需要很大的辦公空間，一些小公司可以選擇在家辦公。幾年前筆者在淘寶網(wǎng)店工作時(shí)，很多小公司都選擇租一棟樓，用2-4個(gè)人做網(wǎng)店客服來完成公司的工作。現(xiàn)在一些網(wǎng)絡(luò)媒體公司做一些流量推廣畢竟新時(shí)代的行業(yè)在國家給予的各種優(yōu)惠措施方面是比較好的，所以現(xiàn)階段這種類型的公司很多，特別是熱門的網(wǎng)絡(luò)行業(yè)。

3. 技術(shù)咨詢公司：律師、技術(shù)咨詢公司，如律師事務(wù)所，不需要很多人，但每年幫助企業(yè)、個(gè)人打官司和收取一些傭金或費(fèi)用都非常昂貴。這類小公司在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中有著專業(yè)的口碑，立足社會(huì)是好事，畢竟要服務(wù)社會(huì)中大多數(shù)人，換言之，每個(gè)人都會(huì)與法律有關(guān)。技術(shù)方向與之類似，電氣技術(shù)、設(shè)計(jì)開發(fā)型，完全靠行業(yè)實(shí)力。

總之，筆者在這里簡單地說了一些，希望能幫助課題解決他心中的疑惑，當(dāng)然，筆者在這里也沒有考慮過的地方，請(qǐng)大家理解，畢竟人不可能完美，但最后還是希望能幫助課題。

我是一個(gè)小布衣，喜歡投資者，請(qǐng)關(guān)注，我的初衷是幫助更多投資者走出迷茫，走向輝煌，關(guān)注我，你可以看到不同的文章！謝謝

希望更多的投資者在留言區(qū)踴躍發(fā)言，共同探討，共同成長

10幾個(gè)人的小公司值得去嗎？

值得一去。每個(gè)公司都有生存的資本。雖然人少，但既然能跑，就有利可圖。如果人少，利潤大，成本低，可能會(huì)有更多的錢分配給大家。

在一個(gè)100人的公司，財(cái)務(wù)和人力一個(gè)人干，是一種怎樣的體驗(yàn)？

這不僅僅是一家擁有100名員工的公司。只要是小型民營企業(yè)，財(cái)務(wù)和人力資源就要一人管理，采購和銷售就要一人管理，辦公室就要一人管理。

為什么現(xiàn)在北京好多80到100人的民營軟件公司，做程序員的連211本科學(xué)校的都沒有，大專高中占90%？

大部分代碼不難寫，基本素質(zhì)足夠，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)一年。而且，業(yè)務(wù)開發(fā)的重復(fù)率很高，特別是商業(yè)化之后，后續(xù)更容易；

2。與印度相比，印度有專門的培訓(xùn)學(xué)校，而不是大學(xué)，就像中國的中專一樣，那里培訓(xùn)了大量的代碼編寫人員。它離中國的中專學(xué)校很近。就像工業(yè)生產(chǎn)線上的工人一樣。重要的一點(diǎn)是，人們將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高。我曾經(jīng)是一名高中生/大專生。我可以通過努力學(xué)習(xí)來提高自己。好于985/211是正常的。瞧不起那些躺在985/211里的人，覺得自己上了四年好大學(xué)，一輩子都比別人強(qiáng)！我也是從高層來的，但我真的覺得在以后的生活中學(xué)習(xí)更重要。所以，年輕沒學(xué)，以后加油，機(jī)會(huì)更大

！4. 當(dāng)然，大學(xué)還是計(jì)算機(jī)專業(yè)的好大學(xué)，從概率上講，某些優(yōu)秀程序員所占的比例較大。適應(yīng)范圍更廣，后續(xù)發(fā)展更快。因此，考慮到招聘的成功率，選擇一個(gè)好的大學(xué)背景沒有錯(cuò)；