簡述ajax工作原理 三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？
三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？題主你好，很高興回答你的問題！作為一名職場填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責(zé)說明書的人，我談一下對問
三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？
題主你好，很高興回答你的問題！
作為一名職場填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責(zé)說明書的人，我談一下對問題的看法。
面試是為了挑選有用的人，而不是挑選“高大上”
公司招聘，實際上是以實用為主的，作為面試官需要通過面試過程的信息篩選挑選出最合適的人。如果是一些基礎(chǔ)性的崗位，那么基層的經(jīng)驗和原理是考察一個人崗位熟練程度的最好辦法。至于說高大上的問題，更多的是測試求職者的附加價值，也就是意外驚喜，這一塊作為參考條件即可。
面試只是一種方法，結(jié)果判定才是手段
面試官面試的時候，都會有自己的“套路”。作為應(yīng)聘者，我們要做的就是見招拆招。一個簡單的問題，同樣的回答，不同的人有不同的判定，不要糾結(jié)面試官問什么，重點關(guān)注你回答了什么！
求職應(yīng)聘，最重要的是表現(xiàn)讓對方滿意，至于說能否體現(xiàn)全部實力不重要
相中了一份工作進行面試，我們的關(guān)注焦點應(yīng)該是如何通過面試。至于說對方問的什么，如何評判實際上不重要。
原理類的問題看似簡單實際上很有技術(shù)含量
一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗有關(guān)系的崗位，問現(xiàn)場的原理性問題能看出應(yīng)聘者對現(xiàn)場問題的了解和掌握情況！最底層的問題恰好最能體現(xiàn)一個人的實踐經(jīng)歷，有沒有在現(xiàn)場做過事，只要問一個現(xiàn)場小問題的處理就能看的出，這些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。
問題的本質(zhì)、第一性原理和底層邏輯的概念，三者有什么聯(lián)系和區(qū)別？你如何理解？
認知框架君談一下個人的視角。
問題的本質(zhì)，是指造成問題的最根本原因。
原因1-->原因2-->原因N--->問題。
要找到造成問題的第一因。這個【個人】理解為問題的本質(zhì)。
第一性原理，個人理解為一個大前提【原理、理論、基礎(chǔ)的概念】或者核心的假設(shè)
這個【大前提】或者【核心假設(shè)】作為演繹的基礎(chǔ)。
大前提【原理、理論、基礎(chǔ)的概念】或者【核心的假設(shè)】
小前提
新的具體結(jié)論
舉個例子：看圖
底層邏輯的概念
個人是這樣理解的
屬性（性質(zhì)、關(guān)系）-概念（內(nèi)涵、定義、外延、劃分）-判斷-假設(shè)-推理-論證。
談一下它們的區(qū)別
問題的本質(zhì)是由果導(dǎo)因的思維方式。果---->因。
第一性原理，是由因?qū)Ч乃季S方式。因-->果。
底層邏輯的概念，是作為一個人邏輯思維的基本素養(yǎng)。幫助自己去由果導(dǎo)因或由因推論一個具體的果，起著基礎(chǔ)的作用。
談一下它們的聯(lián)系
問題的本質(zhì)是界定第一因。
針對第一因，【建立】一個假設(shè)或者尋覓一個【原理、理論、基礎(chǔ)的概念】。
所【建立】的假設(shè)或者尋覓到的【原理、理論、基礎(chǔ)的概念】作為第一性原理，是演繹的大前提。
從這個大前提出發(fā)，演繹出一個新的具體結(jié)論。
這個新的具體結(jié)論，會讓問題消失。
底層的邏輯概念，起關(guān)基礎(chǔ)性的作用。
這是它們的聯(lián)系方式。