你認(rèn)為公司留不住人的原因是什么？相信公司與員工的關(guān)系是相互依存、共同發(fā)展的。公司需要優(yōu)秀的員工努力發(fā)展壯大；員工需要公司的崗位平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，得到工作的回報(bào)。如果公司想考慮留住員工的問題，一般可

你認(rèn)為公司留不住人的原因是什么？

相信公司與員工的關(guān)系是相互依存、共同發(fā)展的。

公司需要優(yōu)秀的員工努力發(fā)展壯大；

員工需要公司的崗位平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，得到工作的回報(bào)。

如果公司想考慮留住員工的問題，一般可以從以下幾個(gè)方面努力。

首先是工資。

如果員工能掙到足夠的錢來滿足他們的生活要求，他們就會(huì)對(duì)自己的工作目標(biāo)感到滿意。

然后是情感。

通過單位文化，讓員工有熱愛公司生活的心情和對(duì)公司工作的熱情，員工不會(huì)輕易離開。

而且是員工對(duì)具體工作的興趣和愛好。

如果員工對(duì)公司分配的工作有興趣和愛好，并意識(shí)到工作的價(jià)值，他自然會(huì)懷舊，很難再找到另一個(gè)。

一句話，如果公司不能支付足夠的工資讓員工工作和生活，培養(yǎng)他們對(duì)公司的感情，給他們喜歡和感興趣的工作；

公司不能留住員工是合理的。

到底是什么理由讓你加入一家中小企業(yè)？

每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)。中小企業(yè)往往處于發(fā)展期，不穩(wěn)定因素較多，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。首先，要看自身能力的匹配程度，能學(xué)到什么，企業(yè)文化如何。其次要看行業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)現(xiàn)狀、實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，包括一些財(cái)務(wù)信息，比如資金周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金儲(chǔ)備等，最后看是否有其他公司同時(shí)選擇，然后做風(fēng)險(xiǎn)控制評(píng)估。

工作了9個(gè)月，有另一家公司挖我該不該去？

我不該去。我沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)

公司股價(jià)上漲的原因是什么？在我看來，有三個(gè)因素：

第一，籌碼；

第二，資金；

第三，新聞和情感的影響；

對(duì)于一只股票來說，它分為兩部分：流通市值和非流通市值。流通市值是指籌碼在市場(chǎng)上交易所帶來的市值，而非流通市值僅由大股東控制，即禁止流通市值。

那么，當(dāng)大部分浮動(dòng)籌碼掌握在組織主體手中時(shí)，公司股價(jià)就可以隨意漲跌。

茅臺(tái)就是一個(gè)典型的例子。因?yàn)榇蟛糠只I碼掌握在少數(shù)主要機(jī)構(gòu)手中，只有它們的籌碼沒有大量賣出。事實(shí)上，流通的籌碼很少。因此，少量資金可以將茅臺(tái)酒推到可怕的股價(jià)高度。

說白了，資本是股價(jià)上漲的最大動(dòng)力。就像牛市一樣，大量熱錢涌入市場(chǎng)，造成了遍地開花的現(xiàn)象。

隨著源源不斷的資金流入，所有的基本面、熱點(diǎn)、籌碼、新聞和其他因素都無關(guān)緊要。這取決于哪個(gè)股票更受基金青睞。

這是一個(gè)漲潮的局面。

結(jié)語(yǔ)：因此，我們?cè)诠墒兄锌梢苑治?、掌握甚至研究的是芯片！資本、新聞和情感都有許多不確定性。

當(dāng)你無法從不確定性中找到確定性時(shí)，你必須把它們放在一邊，用那些你可以確定的東西來思考未來的運(yùn)營(yíng)策略。

歡迎批評(píng)指正。? 喜歡跟我來? 我將向您展示更多有關(guān)金融和經(jīng)濟(jì)背后的邏輯。

公司股價(jià)上漲的原因是什么？

公司吸引您的原因：良好的福利、良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。

公司吸引你的原因？

缺少有關(guān)此問題的關(guān)鍵信息。你想做什么樣的工作來幫助我們做出選擇？如果給我這么籠統(tǒng)的回答，我會(huì)走極端的。

我要么覺得這份工作就像看門人，也就是說，我會(huì)整天呆在那里什么也不做。那我完全可以滿足你的要求。我甚至覺得賺20萬元太容易了。我絕對(duì)愿意做這種好事。

或者我可能覺得這個(gè)工作很累很辛苦，我堅(jiān)持工作18個(gè)小時(shí)，比如挖煤。根據(jù)你的情況，我肯定不愿意做，因?yàn)槿绻疫B續(xù)半年每天工作18個(gè)小時(shí)，恐怕就沒有機(jī)會(huì)花20萬元。

就問題而言，我認(rèn)為基本上理性的人不會(huì)這么做。原因很簡(jiǎn)單。如果半年不休息，每天工作18小時(shí)，誰能忍受？即使是機(jī)器人也會(huì)被磨損，更不用說身體了。因此，從人體機(jī)能的角度看，沒有人能勝任這種工作，當(dāng)然也不是門衛(wèi)整天坐著無所事事。因此，沒有人有生命去拿這20萬元，自然也沒有人去做。如果真有人想做，20萬元太少了。

在更現(xiàn)實(shí)的情況下，很多人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了年收入20萬元的目標(biāo)，他們的工作更舒適、更輕松。他們?yōu)槭裁匆@么辛苦地干這種不經(jīng)濟(jì)的工作？因此，高收入人群根本不屑于此。

即使是低收入的人也不愿意這么做。道理也很簡(jiǎn)單，因?yàn)槭廊硕贾酪粋€(gè)道理，人生最有價(jià)值，只有活著才有價(jià)值，只有活著才最舒服?，F(xiàn)在社會(huì)好了。無論我們多么貧窮，我們都不必為衣食發(fā)愁。所以沒有人愿意做這種極端的工作。