一個(gè)輕松、高薪、發(fā)展空間小的工作和低薪、辛苦、有提升空間的工作，該選哪一個(gè)？非常感謝您的邀請(qǐng)職業(yè)選擇中經(jīng)常遇到的主要問(wèn)題。作為一個(gè)工作了六年的人，我想談?wù)勎业慕?jīng)歷。首先，我更喜歡前者，即收入較高，工作

一個(gè)輕松、高薪、發(fā)展空間小的工作和低薪、辛苦、有提升空間的工作，該選哪一個(gè)？

非常感謝您的邀請(qǐng)

職業(yè)選擇中經(jīng)常遇到的主要問(wèn)題。作為一個(gè)工作了六年的人，我想談?wù)勎业慕?jīng)歷。

首先，我更喜歡前者，即收入較高，工作相對(duì)輕松。原因如下：

1。詳細(xì)描述了這些問(wèn)題。這兩種工作的收入和工作時(shí)間，就我所在行業(yè)而言，輪班工作和正常日工的發(fā)展空間很大。因?yàn)檩啺喙ぷ骱皖I(lǐng)導(dǎo)之間的距離太遠(yuǎn)，很難看到你的才能。所謂輪班工作有很大的發(fā)展空間，在我看來(lái)這是一個(gè)“餡餅中的餡餅”

！2. 即使兩年后輪班有發(fā)展空間，根據(jù)課題所提到的兩人月收入的比較，兩年內(nèi)從3000元翻番到6000元的可能性較大，但比6000元多出多少呢？在我看來(lái)，幾乎沒(méi)有人能達(dá)到很高的水平。在我看來(lái)，兩年輪班工作的技能和經(jīng)驗(yàn)不足以支撐一個(gè)非常高的水平。

最后，希望本課題能有一個(gè)美好的未來(lái)

沒(méi)有學(xué)歷是不是就找不到發(fā)展空間大的工作？

教育當(dāng)然重要，是找到理想工作的條件之一。然而，教育背景并不是決定能力的唯一依據(jù)。有些人，沒(méi)有任何教育背景，做了大事。我說(shuō)：沒(méi)有學(xué)位，你也能找到一份空間很大的工作。究其原因有三：一是教育水平不平等。在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些人具有較高的人文素養(yǎng)，或碩士或博士學(xué)位。但是，當(dāng)單位領(lǐng)導(dǎo)安排相應(yīng)的工作，交給他們一定的任務(wù)時(shí)，卻不能很好地完成，有的甚至不能完成。同樣的任務(wù)分配給一個(gè)沒(méi)有或低學(xué)歷的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)。他或她能迅速組織和執(zhí)行任務(wù)，在很短的時(shí)間內(nèi)出色地完成任務(wù)，而且很有創(chuàng)造力。得到領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞和同事的認(rèn)可。有這么多的例子。第二，教育不等于經(jīng)驗(yàn)。有學(xué)歷的人很多，但沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，去單位卻不能工作。把一切都給它。比如文秘專(zhuān)業(yè)的尖子生寫(xiě)不出領(lǐng)導(dǎo)講話、“通知”、“報(bào)告”，甚至“總結(jié)”。然而，另一位只有高中文憑、有多年寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)的同事卻有各種公文，他的寫(xiě)作贏得了大家的認(rèn)可。當(dāng)我還在從事秘書(shū)工作的時(shí)候，我遇到了10多個(gè)這樣的人。因此，教育不等于經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)，就有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。哪個(gè)單位不需要有經(jīng)驗(yàn)的人？第三，教育不等于技能。教育真的很重要。你需要它來(lái)找工作。但是，沒(méi)有文化背景或文化程度低的人沒(méi)有機(jī)會(huì)找到一份有很大發(fā)展空間的工作，相反，他們可以找到一份好工作?，F(xiàn)在，社會(huì)上有很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校，有相當(dāng)數(shù)量的高中生在這里學(xué)習(xí)。他們主要學(xué)習(xí)技術(shù)和某個(gè)專(zhuān)業(yè)。也有少數(shù)人找一些工匠學(xué)習(xí)特殊技術(shù)，很受歡迎，他們的發(fā)展空間很大。

首先，本文得出的結(jié)論是，人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景依然良好。

首先，請(qǐng)不要把人力資源狹義地理解為公司薪酬和社會(huì)保障的人事管理。當(dāng)然，正是因?yàn)閲?guó)內(nèi)人力資源行業(yè)還處于這個(gè)交易階段，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和空間。

其次，人力資源除了企業(yè)戰(zhàn)略管理人才稀缺外，還包括人力資源管理咨詢(xún)（方向：專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司）、人力資源服務(wù)外包與派遣（方向：外包公司），專(zhuān)業(yè)獵頭公司及人力資源軟件行業(yè)。這是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈比較長(zhǎng)的行業(yè)，需要大量多元化復(fù)合型人才。

無(wú)論是哪個(gè)業(yè)務(wù)方向，目前都存在人才短缺的問(wèn)題。只要你有心從事人力資源行業(yè)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，就會(huì)有很大的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)揮空間。

人力資源行業(yè)未來(lái)發(fā)展空間如何？

~。如果你非常喜歡它或?yàn)樗ぷ?，作為你自己的工作，你將是最快?lè)和最有前途的人。

比如有的人喜歡玩游戲，成為職業(yè)玩家，可以參加游戲拿獎(jiǎng)金，現(xiàn)場(chǎng)游戲拿工資，做游戲講解，做快樂(lè)的每一天。

有些人對(duì)吃很感興趣。他們鼓勵(lì)自己做美味的食物。他們參加廚師的培訓(xùn)。主人領(lǐng)他們進(jìn)去。他們的做法是針對(duì)個(gè)人的。成為一名名廚，或是一名大廚，也是人生的幸福。因?yàn)閻?ài)這行，所以工作是快樂(lè)的每一天。

有些人從大山來(lái)到城市，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，想改變家里的命運(yùn)，走出大山，可以從保姆做起，打掃衛(wèi)生，因?yàn)槭姑袕?qiáng)，做事認(rèn)真，扎根城市，有了良好的環(huán)境，也會(huì)事半功倍。

找怎樣的工作會(huì)比較有發(fā)展空間？

我是村干部。我40歲了。要真正回答村干部是否有發(fā)展空間的問(wèn)題，我認(rèn)為是多方面的。村干部是培養(yǎng)人的地方。如果真的能把村里的工作做好，你無(wú)論如何都要從一個(gè)普通人變成調(diào)解員、辦事員、土地測(cè)量員、會(huì)計(jì)，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)有幾十個(gè)部門(mén)，你就要知道幾十項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，你就要成為一個(gè)超人。如果玩全村工作，讓你到鄉(xiāng)下去當(dāng)副領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)覺(jué)得比在村里輕松多了。至于發(fā)展空間，國(guó)家的宣傳方針是在基層選人用人。這只是宣傳而已。我們應(yīng)該正確對(duì)待，但是如果我們想保持固定的報(bào)酬，你可以通過(guò)在任何地方工作來(lái)賺取比村干部津貼更多的錢(qián)。別以為到處都有傳言說(shuō)村干部能拿到多少黑錢(qián)就拿到多少?，F(xiàn)在，有了喜達(dá)屋的政策，你可以試一試。說(shuō)實(shí)話，確實(shí)有一些村干部混吃混喝，但這些都是秋天的蚱蜢。全國(guó)各地都在為村干部選舉做準(zhǔn)備。你只需搜索一下，就能大致了解各方的趨勢(shì)。你真有一顆為人民服務(wù)的公心。如果群眾信任你，你就會(huì)在這個(gè)平臺(tái)上有所建樹(shù)，有更廣闊的發(fā)展空間。