碩士畢業(yè)被京東商城簽了算法工程師穩(wěn)定嗎？一般來說，算法工程師是個(gè)好職位，薪水比普通工程師高。具體金額取決于您申請公司的背景。第三資本仍然是私有的。每家公司都不一樣。根據(jù)你申請的公司和自己的能力，今年畢

碩士畢業(yè)被京東商城簽了算法工程師穩(wěn)定嗎？

一般來說，算法工程師是個(gè)好職位，薪水比普通工程師高。

具體金額取決于您申請公司的背景。第三資本仍然是私有的。每家公司都不一樣。根據(jù)你申請的公司和自己的能力，今年畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)可能在4000到9000人之間。

碼農(nóng)和算法工程師哪個(gè)會(huì)禿頂？

禿頂?shù)母杏X和工作沒有直接關(guān)系。沒有邏輯關(guān)系。我見過不工作的人也有禿頂。我也見過不做工作的人，所以我不用擔(dān)心什么樣的工作會(huì)導(dǎo)致禿頂。

HR真的會(huì)嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？

答案很清楚，是的。如何確定頻率的概念？基本上，如果你沒有在同一家公司連續(xù)兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你看簡歷時(shí)，你會(huì)認(rèn)為求職者跳槽太頻繁。

1. 穩(wěn)定性。HR招聘人員肯定希望求職者能一直在公司工作。因?yàn)樗麄儎傔M(jìn)入一家公司，社會(huì)招聘的前三個(gè)月正處于試用期，對企業(yè)基本熟悉。他們不可能完全當(dāng)技術(shù)工人。他們在成為正式員工后也需要適應(yīng)，一年左右基本上就能為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果你在一年或幾個(gè)月內(nèi)換了工作，員工就不會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值。

2. 招聘成本。HR需要支付招聘員工的費(fèi)用。提前宣傳、面試安排、入職培訓(xùn)、培訓(xùn)安排、了解公司業(yè)務(wù)等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，我們需要付給獵頭一筆錢。如果員工頻繁跳槽，這些成本就等于浪費(fèi)。新員工仍然需要再次經(jīng)歷這些過程，浪費(fèi)公司資源。人力資源部也會(huì)給人留下招聘人員不可靠、松懈的印象。個(gè)性原因。如果跳槽太頻繁，也有可能是員工有人格缺陷，不能融入公司工作，不能與同事相處，不善于溝通等。我曾經(jīng)招聘過一位能力強(qiáng)、學(xué)歷高的外包員工。當(dāng)時(shí)我接受采訪時(shí)，思路很清晰，覺得很好。我覺得跳槽的頻率高了一點(diǎn)。問了領(lǐng)導(dǎo)之后，我雇了他。但在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)他從不聽取別人的意見，只按照自己的想法做事。在安排工作時(shí)，如果他的想法不同，他就不會(huì)改正。他堅(jiān)持說他是對的，除了開除他別無選擇。

2020年，人工智能算法工程師就業(yè)競爭壓力多大？

感謝您的邀請

！從目前人工智能領(lǐng)域的發(fā)展來看，2020年算法工程師的競爭壓力比較大。主要原因集中在三個(gè)方面。一是算法工程師整體人才需求增量放緩，這明顯體現(xiàn)在2019年秋季研究生招聘上。許多打算從事算法崗位的研究生最終選擇了開發(fā)崗位。

二是人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)正在從技術(shù)創(chuàng)新向應(yīng)用創(chuàng)新轉(zhuǎn)移。隨著大規(guī)模人工智能平臺(tái)的開放，這一趨勢將越來越明顯。因此，大量技術(shù)研發(fā)能力較差的中小技術(shù)團(tuán)隊(duì)將轉(zhuǎn)向應(yīng)用領(lǐng)域，導(dǎo)致算法工程師的就業(yè)渠道集中在大型技術(shù)公司，競爭將更加激烈。

第三，大量的研究生想成為算法工程師，這導(dǎo)致了算法工程師的競爭越來越激烈。其實(shí)，目前計(jì)算機(jī)視覺、自然語言處理這兩個(gè)領(lǐng)域的研究生還是有一定的就業(yè)壓力的，因?yàn)榻鼛啄赀@兩個(gè)領(lǐng)域非常火爆，人才招聘也非常大，所以很多研究生選擇這兩個(gè)方向，但都是因?yàn)槿斯ぶ悄墚a(chǎn)品的出現(xiàn)登陸申請的過程中遇到了一定的障礙，因此也在一定程度上影響了對人才的需求。

雖然算法工程師的就業(yè)競爭壓力比較大，但從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景來看，算法工程師的整體就業(yè)前景還是比較好的，特別是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的推動(dòng)下，大量的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)需要進(jìn)行智能轉(zhuǎn)換，而這個(gè)過程必然會(huì)釋放更多的算法作業(yè)。

最后，對于那些打算從事算法工程師工作的人來說，一定要注意提高編程實(shí)踐能力，這顯然有助于增強(qiáng)就業(yè)競爭力。

為什么感覺一些大廠招聘算法工程師工資普遍比開發(fā)工資高？

因?yàn)樗惴üこ處煴乳_發(fā)工程師好：1。在技能方面，算法工程師可以做開發(fā)，但是開發(fā)工程師不能做算法。

2. 從專業(yè)角度看，算法工程師對數(shù)學(xué)能力的要求很高，而開發(fā)工程師的編程水平很高。

3. 在工作需求方面，算法工程師需要?jiǎng)?chuàng)新，而開發(fā)工程師需要編寫代碼。

4. 就職業(yè)前景而言，算法工程師的前景要比開發(fā)工程師廣闊得多。

目前，深度學(xué)習(xí)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能、python是企業(yè)招聘算法工程師的關(guān)鍵詞。

這里有一條建議：如果你是數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的，改變算法和學(xué)習(xí)仍然為時(shí)已晚，明年你就不會(huì)著急了。

都在說程序員的35歲危機(jī)，那么選擇考研，走算法工程師路線會(huì)好一些嗎？

沒用。當(dāng)一個(gè)人從研究生入學(xué)考試中走出來，或者轉(zhuǎn)投算法工程師或者老一點(diǎn)的開發(fā)人員時(shí)，也是同樣的瓶頸。我建議一個(gè)是轉(zhuǎn)移管理，而不是與年輕的開發(fā)人員競爭，并利用經(jīng)驗(yàn)。另一種是那些技術(shù)性較強(qiáng)的人，當(dāng)他們升職為架構(gòu)師或技術(shù)經(jīng)理的機(jī)會(huì)較大時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持這樣做。否則，他們應(yīng)該找一家小公司找一個(gè)董事以上的職位，并對他們的資格進(jìn)行培訓(xùn)