面試官是如何鑒別面試者的？謝謝。每年的畢業(yè)季都是企業(yè)招聘和崗位調整的高峰期。如何從求職者中選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新的力量，已成為困擾HR的一個難題。既然這是個問題，我們就應該想辦法解決它。小九認為我

面試官是如何鑒別面試者的？

謝謝。每年的畢業(yè)季都是企業(yè)招聘和崗位調整的高峰期。如何從求職者中選拔優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入新的力量，已成為困擾HR的一個難題。既然這是個問題，我們就應該想辦法解決它。小九認為我們應該掌握以下細節(jié)。

優(yōu)秀的員工是從觀察中挑選出來的，未來的培訓是企業(yè)發(fā)展的關鍵。希望小九的想法能對你有所幫助。

C語言，二分法查找次數(shù)公式怎么推導？

二進制搜索對于具有n個元素的有序數(shù)組，可以通過繪制二進制決策樹來分析要分析的比較數(shù)。二叉決策樹的高度為[log2（n）]1級，這是二叉搜索的最大比較次數(shù)。例如，如果n=1000，則最大比較次數(shù)為[log2（1000）]1=9，1=10。如果要計算平均比較次數(shù)，則需要分析二叉決策樹中的每個節(jié)點。第一級比較一次，第二級比較兩次，第三級比較三次，以此類推，將每個節(jié)點的比較次數(shù)相加，然后節(jié)點數(shù)（元素數(shù)）就是平均比較次數(shù)。這里，假設搜索是在等概率條件下進行的。例如：有一個由九個元素組成的有序數(shù)組，每個元素用1，2，3。。。8, 9. 然后二叉決策樹如下：如圖所示，如果要查找的元素位于第五個位置，則只需進行一次比較即可找到它。如果找到第九個元素，就需要四個比較。該算法分別比較第五、第七、第八和第九個元素。因此，平均比較次數(shù)如下：你能理解這個分析嗎？希望能對你有所幫助。

c/c 中的二分法適用于什么情況？

嗨，對于二分法的程序來說，它是一種搜索算法，也稱為二分法搜索法。它的主要目的是在一堆數(shù)據(jù)中找到指定的數(shù)據(jù)。二進制搜索方法的優(yōu)點是，當被查詢對象的總體數(shù)據(jù)規(guī)模較大時，具有較高的搜索效率。當數(shù)據(jù)對象較小時，不能體現(xiàn)其他搜索算法的優(yōu)點，數(shù)據(jù)對象必須滿足有序排列的前提。

舉個簡單的例子，數(shù)學中的二分法原理是一樣的。通過不斷地將目標一分為二，無用的將軍被丟棄，搜索范圍逐漸縮小，直到接近期望值。

至于它適合什么情況，你應該把遇到的問題抽象出來，從二分法定義的角度，分析它用來解決和滿足你的問題。比如，首先要確定你的數(shù)據(jù)樣本是否足夠大，這樣其他搜索算法的使用會影響整個系統(tǒng)的正常工作，比如嵌入式設備的實時性要求；另外，你的數(shù)據(jù)樣本是由大到小還是由小到大的排列，如果不能滿足有序的要求，還應該考慮如何對大量的數(shù)據(jù)進行重新排序，這可能會帶來新的問題，同時也付出了很大的精力。