通過(guò)了初試和復(fù)試，沒(méi)有接到錄用通知，該打電話問(wèn)HR面試結(jié)果嗎？一個(gè)先決條件：你上次面試多久了？如果你通過(guò)了第二次面試，如果你幾天后沒(méi)有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒(méi)有完成流程（或者

通過(guò)了初試和復(fù)試，沒(méi)有接到錄用通知，該打電話問(wèn)HR面試結(jié)果嗎？

一個(gè)先決條件：你上次面試多久了？

如果你通過(guò)了第二次面試，如果你幾天后沒(méi)有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒(méi)有完成流程（或者公司比較大，流程確實(shí)比較長(zhǎng)），所以還沒(méi)來(lái)得及給你發(fā)一份工作通知；

2。面試結(jié)束后，經(jīng)過(guò)討論，你可能會(huì)覺(jué)得不太合適，或者對(duì)這個(gè)職位的內(nèi)在需求發(fā)生了變化，結(jié)果他們對(duì)這個(gè)職位的人選的決定發(fā)生了變化。

如果上一輪面試已經(jīng)結(jié)束三天以上，或者您還有其他機(jī)會(huì)進(jìn)行比較，希望公司能給出準(zhǔn)確的答復(fù)做出選擇，您可以聯(lián)系HR詢(xún)問(wèn)結(jié)果。

面試通過(guò)，hr拖著不發(fā)offer怎么回事？

為了滿(mǎn)足部門(mén)人員的需求，HR安排部門(mén)負(fù)責(zé)人和人員一起面試。如果你通過(guò)面試，只能證明你的能力符合公司的要求。

后來(lái)，它涉及到一些問(wèn)題，如工資和待遇。如果你要求太多，HR也需要和公司領(lǐng)導(dǎo)討論。如果有合適的替代方案，則可能必須左右權(quán)衡。

也有可能我們正在進(jìn)行內(nèi)部員工招聘流程，這會(huì)稍微耽誤我們一點(diǎn)時(shí)間。

如果您確信自己符合要求并愿意聘用您，您可以與HR商定具體的錄用時(shí)間。這對(duì)雙方都有好處，不浪費(fèi)時(shí)間。

面試通過(guò)之后多久能收到錄取通知？

這個(gè)問(wèn)題非常不同。每家公司都不一樣。如果一定要談規(guī)則，那么正規(guī)的公司可能要一個(gè)星期左右，因?yàn)槊嬖囍螅隙ㄒ袃扇?jí)的審批流程。如果一個(gè)小微公司的老板在面試，他們中的一些人會(huì)當(dāng)場(chǎng)決定重要的人。大公司可能會(huì)有一個(gè)月的批準(zhǔn)。

因此，不能一概而論。這取決于你面試的公司

！建議與人事部門(mén)保持良好的溝通，以便及時(shí)得到通知，也可以起到督促作用。

據(jù)一些求職者說(shuō)，一些公司的招聘人員已經(jīng)被問(wèn)了兩個(gè)多星期了，他們?nèi)匀荒＠鈨煽伞Ｓ腥私ㄗh我們不要指望他們。

求職者在收到正式的書(shū)面“就業(yè)通知”之前，不應(yīng)停止面試其他公司，因?yàn)槟阏J(rèn)為掌握得很好的公司可能真的無(wú)法通過(guò)。

僅供參考。

面試官問(wèn)是否拿到了其他offer，怎么回答？

為什么HR會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

? 他可能對(duì)你感興趣。

? 想確定你是在職還是離職。

? 我想確定你什么時(shí)候能到。

? 這只是一個(gè)過(guò)程問(wèn)題。別想了。

? 注意，如果你在面試結(jié)束時(shí)問(wèn)他，他可能會(huì)對(duì)你感興趣。

一般來(lái)說(shuō)，2-3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有報(bào)價(jià)是正常的。

由于個(gè)人可能會(huì)因自身因素或其他考慮因素而調(diào)整工作和生活計(jì)劃，因此他們并不急于無(wú)縫工作。

?在此期間有2-3個(gè)報(bào)價(jià)是合理的。

如果求職者一直在找工作，得到2-3份工作機(jī)會(huì)，這是一個(gè)健康的職業(yè)評(píng)估。

在一定程度上，它可以顯示求職者自己的商業(yè)能力。

與第一種情況一樣，這是合理的。也許我們能得到更多的分?jǐn)?shù)。

太多的優(yōu)惠給人挑剔的印象。

如果你告訴HR你有10個(gè)職位，

HR OS:

投簡(jiǎn)歷時(shí)面試官問(wèn)有沒(méi)有投別的企業(yè)簡(jiǎn)歷，什么意思，該如何回答？

首先，如果你直接回答“是”，那么人們可能會(huì)問(wèn)為什么那些公司不接納你，這就像給自己挖了個(gè)洞。

如果你說(shuō)“不”，那就是謊言。即使你只投資一家公司，人們也會(huì)認(rèn)為你太激進(jìn)了。

首先，當(dāng)然，答案是肯定的。你提交了其他公司的簡(jiǎn)歷。但你不能只是答應(yīng)。我必須在別人要求之前把坑填滿(mǎn)。

例如，您可以說(shuō)您以前認(rèn)識(shí)兩三家公司，但在了解了您認(rèn)為該行業(yè)或職業(yè)發(fā)展方向的原因后，您沒(méi)有考慮以前的公司。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題可以這樣解決。

但也會(huì)有一些面試官故意刁難，他們會(huì)問(wèn)，你沒(méi)有選擇那些企業(yè)，或者那些企業(yè)沒(méi)有選擇你?；蛘吣銜?huì)問(wèn)，你在上一次面試中得到了一份工作嗎？

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該更加自信，并承諾你會(huì)很自然地得到一份工作，但為什么你沒(méi)有選擇被錄用。

面試時(shí)該不該詳細(xì)詢(xún)問(wèn)薪資待遇問(wèn)題？比如五險(xiǎn)一金？

薪水是我們求職的一個(gè)重要因素，所以我們可以在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)。但怎么問(wèn)，什么時(shí)候問(wèn)，也很嫻熟。我將從三個(gè)方面來(lái)談：有時(shí)面試不僅是第一次面試，而且是第二次或第三次面試，所以在確定是否能通過(guò)面試之前，不要輕率地問(wèn)工資問(wèn)題。

我遇到過(guò)一些求職者，他們?cè)诿嬖囈婚_(kāi)始就開(kāi)始問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有說(shuō)幾句話。這不僅不專(zhuān)業(yè)，而且功利。

我看過(guò)一次面試。HR已經(jīng)談過(guò)工資了，但求職者還是要再問(wèn)一次：

你有餐費(fèi)、車(chē)費(fèi)和交通費(fèi)嗎；

如果你想出去，津貼是多少；

加班費(fèi)是多少

如果我們是HR，面對(duì)這樣的問(wèn)題我們會(huì)怎么想。人們很容易認(rèn)為他們來(lái)工作是為了各種補(bǔ)貼和開(kāi)支。

雖然這些薪酬問(wèn)題，作為求職者都很關(guān)心，我也不例外，但在面試中，實(shí)在不合時(shí)宜地去問(wèn)。

如果性能出色，我相信這些不會(huì)是問(wèn)題。因此，模式和視野應(yīng)該更寬廣，而不局限于這些細(xì)節(jié)的成本。

如果HR沒(méi)有指定薪資，他們想知道，面試官不妨在談話中巧妙地引出這個(gè)話題，例如：我們?nèi)绾我?guī)定薪資？

這不是一個(gè)刻意詢(xún)問(wèn)、聊天般輕松的語(yǔ)氣引出的話題，一般HR都會(huì)說(shuō)，求職者在這個(gè)職位上的待遇一般。

總之，工資問(wèn)題不是不可能的。關(guān)鍵是掌握方法和技巧。我們不僅要得到自己想要的答案，也不能太唐突、太功利。