面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。舉手[捂著臉高級(jí)前端面試不一定要問原型鏈和閉包，但高級(jí)

面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。舉手[捂著臉

高級(jí)前端面試不一定要問原型鏈和閉包，但高級(jí)前端工程師必須掌握原型鏈和閉包。是否提問取決于面試官。從技術(shù)角度看，沒有“必須”的問題

我不想寫。作為一個(gè)10歲的韋伯，我想在這里說幾句話！Web技術(shù)變化太快，但是jQuery至今還沒有被淘汰。想想為什么！此外，Vue和其他新框架確實(shí)簡化了編程的復(fù)雜性，這是他的優(yōu)勢。然而，Vue能做什么，jQuery能做什么，jQuery能做什么，Vue可能做不到。同樣，jQuery能做什么，JS能做什么，JS能做什么，jQuery可能做不到！在采訪中，許多人說他們精通Vue。而精通意味著精通Vue的源代碼和思想。一個(gè)問題，十個(gè)不知道！只能說威爾·維！JS，看起來很簡單，不是五六年，不能說精通JS。個(gè)人建議，先學(xué)習(xí)JS的基礎(chǔ)知識(shí)，然后jQuery和Vue，數(shù)據(jù)模型驅(qū)動(dòng)程序要學(xué)習(xí)，DOM操作要能夠。同時(shí)，回去學(xué)JS，不斷重復(fù)。不要局限于一種方式，過時(shí)的是框架，而不是語言

高級(jí)前端職位面試是否一定要問原型鏈和閉包？

謝謝你邀請(qǐng)我。你怎么知道我是高級(jí)面試官？別再胡說八道了。我們開門見山吧。

（1）你為什么離開上一家公司/你為什么考慮離開上一家公司？如果你在更多的公司工作過，你離開每個(gè)公司的原因是什么？

（2）你申請(qǐng)我們公司的理由是什么？你最看重我們公司的哪些方面？

（3）對(duì)于你申請(qǐng)的職位，你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？缺點(diǎn)是什么？

（4）你在上一家公司的表現(xiàn)如何？你認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)如何評(píng)價(jià)你？面試后我們需要做背景調(diào)查。方便嗎？

（5）您目前的薪資水平和薪資結(jié)構(gòu)是什么？期望的薪水是多少？

（1）穩(wěn)定性。依據(jù)：跳槽是否頻繁，跳槽的原因是什么，是否合理和可接受。應(yīng)聘者的綜合氣質(zhì)與企業(yè)文化是否匹配，是否有可能因不適應(yīng)而離職。

（2）意向性。你想在我們公司工作的強(qiáng)烈愿望。我們還是找不到更好的。如果我們真的想換工作，我們最好試一試。

（3）作業(yè)匹配。過去的經(jīng)驗(yàn)是否符合工作要求，如果有細(xì)微差別，是否可以移植。候選人的能力是否支持他在這個(gè)職位上的大發(fā)展。應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃是否符合工作要求。]（四）先進(jìn)性。應(yīng)聘者的技術(shù)或管理水平和經(jīng)驗(yàn)比內(nèi)部同行先進(jìn)

（5）薪酬匹配程度。我們是否能付得起候選人的薪水，我們能付多少錢，是強(qiáng)烈的挖角還是正常的薪水。

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