程序員在面試時(shí)，會(huì)被問到什么問題？謝謝你的邀請(qǐng)。我是個(gè)程序員。我在找工作的時(shí)候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位

程序員在面試時(shí)，會(huì)被問到什么問題？

謝謝你的邀請(qǐng)。

我是個(gè)程序員。我在找工作的時(shí)候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位時(shí)，我會(huì)要求筆試。筆試時(shí)間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責(zé)分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會(huì)讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設(shè)備編程問題，檢查你是否會(huì)使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進(jìn)行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。你將被一個(gè)接一個(gè)的面試，因?yàn)槟愕臅鎲栴}是錯(cuò)誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項(xiàng)目，遇到的問題，如何解決等細(xì)節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會(huì)出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當(dāng)前項(xiàng)目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實(shí)力，能做什么不能做什么。如實(shí)回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會(huì)說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會(huì)有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進(jìn)行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點(diǎn)是否符合公司的要求。這個(gè)時(shí)候，我們可能要談?wù)勚委煹膯栴}。為之奮斗

！祝你面試成功。

關(guān)于前端面試？

面試時(shí)，我通常會(huì)根據(jù)面試官的工作年限、期望工資水平，一步一步地問一些技術(shù)問題，然后談?wù)剬W(xué)習(xí)方法、解決問題的方法，以及面試官關(guān)心的重點(diǎn)。。。通過這些，我可以了解溝通能力，學(xué)習(xí)能力，和技術(shù)能力。衣著是否整齊得體，發(fā)型是否整齊整齊，精神面貌是否明朗，決定了面試官對(duì)這份工作的第一印象。為了讓面試官對(duì)你一見鐘情，你需要注意衣服上的細(xì)節(jié)，合適的西裝和干凈的氣質(zhì)，這可以大大提高你面試成功的幾率。

2. 保持自信，談?wù)撟约?，這通常是IOS面試的“前菜”。對(duì)于求職者來說，這是一個(gè)證明自己有多優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。如果你準(zhǔn)備了很多表揚(yáng)詞來包裝自己，不妨根據(jù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，選擇最能代表自己能力的具體事跡，說明自己的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)。在回答問題的過程中，我們應(yīng)該謙虛，但不能太謙虛，尤其是技術(shù)問題。沒有一家公司愿意雇傭?qū)ψ约旱募夹g(shù)不自信的員工。

3. 說話不要不假思索。背誦答案。在面試過程中，你需要表現(xiàn)出你的適應(yīng)能力，但不是不假思索地脫口而出。IOS需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎?。在回答問題之前，你最好自己想一想?？焖俣s亂無章的回答只會(huì)暴露出你缺乏思考能力和粗心大意的缺點(diǎn)。如果提前做作業(yè)是面試官的問題，不要盲目背誦答案，結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來談，會(huì)贏得面試官的青睞。

4. 不要寫下你不知道的技術(shù)

謝謝你的邀請(qǐng)。

我是于諾的清歡，一名高級(jí)專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個(gè)問題代替了我自己。如果我是一個(gè)面對(duì)面的人力資源，我認(rèn)為我的排名相對(duì)較高，我會(huì)問什么樣的問題？

1. 請(qǐng)告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個(gè)人成長(zhǎng)，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個(gè)問題主要是測(cè)試應(yīng)聘者的情商，應(yīng)該和老板爭(zhēng)論，或者順從，以上師的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。

如果你在工作中是一個(gè)成熟的人，你應(yīng)該用理性和原則做事。

特別是對(duì)于掌管金錢和財(cái)產(chǎn)的金融工作者來說，這一點(diǎn)太重要了。如果你不堅(jiān)持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會(huì)付嗎？

3. 你對(duì)我們的行業(yè)了解嗎？你認(rèn)為目前有什么改進(jìn)嗎。

問這個(gè)問題的目的是看申請(qǐng)人對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解，來之前是否認(rèn)真做了功課，一旦申請(qǐng)成功，對(duì)自己的工作是否有什么計(jì)劃和計(jì)劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請(qǐng)，你打算怎么工作。

事實(shí)上，這也是一個(gè)關(guān)于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力，是否有協(xié)調(diào)溝通的能力，是否有績(jī)效管理意識(shí)，如何設(shè)定目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

總之，我認(rèn)為任何應(yīng)聘者都應(yīng)該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個(gè)職位。按照這個(gè)方向，如果你為申請(qǐng)做準(zhǔn)備，你會(huì)更有可能成功。