web前端這個(gè)職業(yè)現(xiàn)在有多少人了？目前還沒(méi)有確切的數(shù)字，只能通過(guò)其他數(shù)據(jù)來(lái)分析1根據(jù)百度的搜索量，從2015年到2018年，很多人都進(jìn)入了前端。目前，前端供需關(guān)系呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告》

web前端這個(gè)職業(yè)現(xiàn)在有多少人了？

目前還沒(méi)有確切的數(shù)字，只能通過(guò)其他數(shù)據(jù)來(lái)分析

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根據(jù)百度的搜索量，從2015年到2018年，很多人都進(jìn)入了前端。目前，前端供需關(guān)系呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示，中國(guó)有8.4億網(wǎng)民和518萬(wàn)網(wǎng)站。

根據(jù)埃文斯數(shù)據(jù)公司2019年的最新統(tǒng)計(jì)，截至2019年底，全球有2640名軟件開(kāi)發(fā)人員，其中增長(zhǎng)最快的是，占比6%-8%，保守估計(jì)約有160萬(wàn)軟件從業(yè)人員。

2]根據(jù)第二個(gè)數(shù)據(jù)，加上GitHub上react和Vue的明星數(shù)量，估計(jì)中國(guó)的前端員工大約有30萬(wàn)人。

前端開(kāi)發(fā)作為一個(gè)快速更新的領(lǐng)域，一方面需要個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)速度。另一方面，它也需要扎實(shí)的基本技能。兩者缺一不可。因此，該行業(yè)必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)母慕M。何況現(xiàn)在奶茶店的經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)激烈？所以與其焦慮，不如從現(xiàn)在開(kāi)始行動(dòng)，一步一個(gè)腳印。首先，前端并不像互聯(lián)網(wǎng)上說(shuō)的那么簡(jiǎn)單。前端是一個(gè)系統(tǒng)的研究。我們都說(shuō)前端是HTML CSS JS。HTML和CSS不是編程語(yǔ)言，只是JS或腳本語(yǔ)言。事實(shí)上，一個(gè)CSS會(huì)讓你發(fā)瘋。很多人看CSS很簡(jiǎn)單，他們不看規(guī)范，所以他們只是弄亂了它。然后CSS設(shè)計(jì)原型出了問(wèn)題。實(shí)際上，您沒(méi)有看到CSS規(guī)范。如果你系統(tǒng)地學(xué)習(xí)前端的規(guī)則，這很容易。

第二，自學(xué)的困難不是智商，而是毅力。很多自學(xué)成才的人對(duì)前端的零基數(shù)感興趣或者是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)的。這些人對(duì)前端知識(shí)沒(méi)有明確的概念，也沒(méi)有前人來(lái)指導(dǎo)，所以在學(xué)習(xí)的過(guò)程中會(huì)遇到很多的疑惑和困難。學(xué)習(xí)中的挫折很容易消除學(xué)習(xí)的動(dòng)力，從這些挫折中堅(jiān)持是關(guān)鍵。

第三，學(xué)習(xí)滯后。大多數(shù)自學(xué)成才的學(xué)生從網(wǎng)上找到學(xué)習(xí)資料和視頻，這有很大的問(wèn)題。首先，互聯(lián)網(wǎng)上這些材料的質(zhì)量參差不齊。其次，前端知識(shí)是不斷更新和迭代的，很難獨(dú)立收集最新的前端知識(shí)。

最后，希望前端的自學(xué)伙伴能堅(jiān)持下去，找到一份好工作。

為什么感覺(jué)周?chē)芏嘧詫W(xué)web前端的人后來(lái)都放棄了？

你會(huì)對(duì)我的回答感到滿(mǎn)意的。

沒(méi)有固定的數(shù)量，這隨項(xiàng)目的大小而變化，但有些角色是必不可少的。

例如，我經(jīng)歷過(guò)的項(xiàng)目描述，是一個(gè)企業(yè)級(jí)SaaS系統(tǒng)，為大型企業(yè)定制了一個(gè)人力資源系統(tǒng)。

“分享更多的軟件開(kāi)發(fā)見(jiàn)解。（圖片來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)）

軟件開(kāi)發(fā)公司開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目需要多少人？

面試時(shí)，各種算法、原理、優(yōu)化，各種高高在上，進(jìn)門(mén)后，凝乳。我們來(lái)看看一家互聯(lián)網(wǎng)公司的工資表。從這個(gè)表中，我們可以看出一個(gè)雇員的收入與他的級(jí)別有關(guān)，與他的工作無(wú)關(guān)。

但是，我們需要知道，員工的級(jí)別主要取決于他對(duì)公司的貢獻(xiàn)。有必要知道web前端程序員能為公司帶來(lái)多少貢獻(xiàn)。

面試一個(gè)5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿(mǎn)口都是Vue，React之類(lèi)的實(shí)現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

對(duì)于目前的網(wǎng)絡(luò)前端培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)歷的要求是有一定條件的，這并不意味著學(xué)歷低的人就不能學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)沒(méi)有任何要求的過(guò)程。但是，大多數(shù)人在網(wǎng)絡(luò)前端的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中都希望完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)并找到一份好工作，因此對(duì)學(xué)習(xí)本身沒(méi)有太多的熱情和興趣。因此，對(duì)web前端學(xué)習(xí)有一定的學(xué)術(shù)要求。

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷往往表現(xiàn)出一個(gè)問(wèn)題，即如果一個(gè)人的學(xué)歷低，那么我們會(huì)在一開(kāi)始就給這個(gè)人貼上標(biāo)簽，比如學(xué)習(xí)能力差、討厭學(xué)習(xí)、懶惰等等。通常大多數(shù)低學(xué)歷的人都會(huì)這樣做，所以拒絕向低學(xué)歷的人學(xué)習(xí)并不是拒絕向低學(xué)歷的人學(xué)習(xí)。它經(jīng)常拒絕隱藏在低學(xué)歷背后的東西，即學(xué)習(xí)能力差、討厭學(xué)習(xí)、懶惰等等。

因此，通過(guò)以上簡(jiǎn)單的分析，我們也應(yīng)該對(duì)網(wǎng)絡(luò)前端培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育背景的重要性有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。如果你學(xué)歷較低，想學(xué)習(xí)web前端技術(shù)，應(yīng)該事先考慮自己的因素是否更適合web前端的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，是否學(xué)習(xí)能力差，不喜歡學(xué)習(xí)，懶惰等等是的，學(xué)習(xí)web前端也是有可能的。

好的Web前端年薪會(huì)有多少？

每個(gè)城市都不一樣。你可以通過(guò)各大招聘網(wǎng)站查詢(xún)各個(gè)專(zhuān)業(yè)不同級(jí)別的平均工資水平。例如，51jobs，人才市場(chǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng), 拉古網(wǎng)等都有城市工資水平的分析報(bào)告。

學(xué)web前端開(kāi)發(fā)，學(xué)歷到底重不重要？

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益明顯，對(duì)web前端工程師的要求也越來(lái)越高。對(duì)于那些沒(méi)有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和綜合技能的小伙伴來(lái)說(shuō)，面試的成功率并不像幾年前那么熱。其根本原因在于企業(yè)在人才選擇上更加理性。因此，一些對(duì)前端技術(shù)掌握不好的人很難找到工作，企業(yè)也很難找到合適的前端人才。

因此，前端行業(yè)存在兩種不同的現(xiàn)象，即能力強(qiáng)的人有很多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)好工作，而學(xué)習(xí)差、知識(shí)差的人機(jī)會(huì)很少。所以現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)前端還沒(méi)有飽和，但是對(duì)前端人才的要求提高了。

作為一名web前端開(kāi)發(fā)人員，您需要掌握哪些能力才能找到一份好工作？

我認(rèn)為有以下五個(gè)方面：

1。扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，不僅僅滿(mǎn)足于框架。框架學(xué)習(xí)是必然的，大多數(shù)企業(yè)都是基于各種不同的框架進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，但作為一名優(yōu)秀的前端工程師，不僅要掌握框架的基本使用方法，還要了解前端原理。只有這樣，我們才能更好地使用各種工具。

2. 有“解決問(wèn)題”的能力，而不是機(jī)械地堆砌句子。簡(jiǎn)單的代碼工作不適合現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，更多的是需要處理問(wèn)題的思維能力，才能得到更好的機(jī)會(huì)。

3. 代碼規(guī)范，可以快速集成到團(tuán)隊(duì)中。尤其是大公司對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的要求非常明顯，因此開(kāi)發(fā)人員需要能夠嚴(yán)格按照代碼規(guī)范進(jìn)行編寫(xiě)和評(píng)論。

4. 了解用戶(hù)體驗(yàn)，研究性能優(yōu)化。產(chǎn)品的最終用戶(hù)都是用戶(hù)，企業(yè)對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)的要求達(dá)到了極致。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下，更好地理解用戶(hù)體驗(yàn)可以獲得更多的機(jī)會(huì)。

5. 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是必不可少的。前端工程師完成項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量是他面試中的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，也是提高工資水平的前提。

Web前端開(kāi)發(fā)工程師需要更多的實(shí)際實(shí)力才能找到工作。因此，要想進(jìn)入Web前端開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，就要抓緊時(shí)間提高自己的技術(shù)水平，多方面補(bǔ)充自己的能力。