職場中，如果不是你的工作，領(lǐng)導讓你兼著，該怎么拒絕？為什么拒絕？在工作場所，有一種現(xiàn)象：“我不在乎給多少錢，做多少事?！?。眾所周知，有這種心態(tài)的人幾乎沒有機會升職或加薪。表面上看，似乎沒有問題，但在今

職場中，如果不是你的工作，領(lǐng)導讓你兼著，該怎么拒絕？

為什么拒絕？

在工作場所，有一種現(xiàn)象：“我不在乎給多少錢，做多少事。”。眾所周知，有這種心態(tài)的人幾乎沒有機會升職或加薪。

表面上看，似乎沒有問題，但在今天的大多數(shù)企業(yè)里，是你對企業(yè)有價值，才決定你未來的價格，這就是我們所說的升職加薪。有的人會和企業(yè)協(xié)商條件，比如：這份工作不是我的，我不管；給我那么少錢，我為什么要負責任

為什么有的人會悄然升職？為什么有些人要加薪？為什么年底他是最好的員工，而不是我？當你還在為是否做與你無關(guān)的工作而掙扎時，那些被悄悄提拔、加薪的人已經(jīng)在無條件地做了。這就是為什么他們得到提升，提高和贊揚。

因此，在職場，首先要讓自己有價值，然后才有資格和資本去獲得屬于自己的榮耀。如果你什么都討價還價，在自己的價值還很小的時候與領(lǐng)導達成協(xié)議，那么你絕對是裁員、兼并、轉(zhuǎn)崗等一系列人事調(diào)整的首選

抱著總是比別人承擔更多責任的心態(tài)，服從領(lǐng)導的工作安排，最終，你會得到你想要的。

如果領(lǐng)導要求你做不屬于你工作范圍內(nèi)的事，你會答應嗎？

是的，因為領(lǐng)導管的是我的工資標準，如果他不這樣做，他可以用他的工資說話，說你不按要求工作，說你的工資要扣，你沒有理由反駁。這不在你的工作范圍之內(nèi)。什么是范圍？這不是領(lǐng)導決定的。他說要做的是工作范圍？

前段時間，我遇到了一件無助的事情。情況如下：

一位員工因為某事請了幾天假。一個小領(lǐng)導主動接受了他的工作。然而，一個人的時間是有限的。當他這么做的時候，他需要放棄那個。小領(lǐng)導讓我在沒人做自己工作的時候幫他。因為我工作很快，我兩天完成工作后就幫了他。

事情是這樣并不奇怪。然而，在每月的獎金評估中，小領(lǐng)導卻要求加薪。他說他幫助請假的員工工作了兩天，但領(lǐng)導甚至同意了。那我呢？沒有理由。誰讓他當領(lǐng)導？他雖然小，但也有權(quán)利

！他做了更多的工作，但是沒有解釋，但是沒有辦法。后來，一位對我比較好的同事告訴我，你要學會拒絕。

所以拒絕也需要方法，比如：你可以說你正在做的是一份焦急的工作，需要及時匯報，沒有空余時間。

您對這種情況有何看法？歡迎評論。

領(lǐng)導安排其他部門的工作，不屬于自己的工作范疇，是做還是不做？

一方面，可能是我偶爾幫不了你，想請你幫忙。另一方面，我相信你有能力處理不在你能力范圍內(nèi)的事情。然而，你處理它的方法應該是先做。如果你能做好這件事，你的老板會感激你，并在關(guān)鍵時刻把你推上晉升的行列。當然，有些差勁的主管什么也不說。比如，我的老板喜歡讓我?guī)退鰧儆谧约旱氖虑椋瑳]有好臉色?？磥硭龖摵退黄鹱?。而且，她經(jīng)常讓我?guī)退澈阱伜?，犯了錯誤。我不在乎她。她讓我做的。我做到了。我不能在工作中這樣做。誰叫我部下？我這輩子不怎么甩她。我一下班就趕回家，不想和她說話。你覺得你的老板怎么樣？如果是善良、心胸開闊、心地善良，她要求你做工作范圍以外的事也沒什么。他會記住你所做的一切并心存感激。如果老板的個性不好，你可以選擇推遲。

被領(lǐng)導安排了不屬于你工作崗位的活，該怎么拒絕好？

在這個問題上，你可以公開和明確地與領(lǐng)導交談。根據(jù)自己的工作接受能力，做出自己的判斷。你應該能夠承擔工作，并且能夠接受工作，你應該服從領(lǐng)導的安排。如果你不能承擔工作，也不能承擔工作，不在你的工作范圍內(nèi)，絕對有權(quán)接受。是為了工作，不是為了面子。只是薪水和待遇的問題。工作時不能無所事事，也不能累得要死。根據(jù)自己的能力去做。我說的對嗎？請大家看看，朋友們，怎么評論呢，謝謝。，，，