騰訊面試不通過(guò)會(huì)有短信嗎？不會(huì)的，一般只有通過(guò)才會(huì)通知你什么時(shí)候去報(bào)道，如果你去面試已經(jīng)過(guò)去一個(gè)星期，那么你可以考慮去別的地方騰訊面試失敗會(huì)通知嗎？一般沒有通過(guò)是不會(huì)有電話通知的，你可以試著等一個(gè)星期

騰訊面試不通過(guò)會(huì)有短信嗎？

不會(huì)的，一般只有通過(guò)才會(huì)通知你什么時(shí)候去報(bào)道，如果你去面試已經(jīng)過(guò)去一個(gè)星期，那么你可以考慮去別的地方

騰訊面試失敗會(huì)通知嗎？

一般沒有通過(guò)是不會(huì)有電話通知的，你可以試著等一個(gè)星期，因?yàn)閔r一般是以一個(gè)星期為時(shí)間維度，然后進(jìn)行挑選該星期來(lái)面試的求職者，從中挑選出能力好，薪資低的人，如果你剛好屬于這種，那么就會(huì)被錄取

面試不通過(guò)，發(fā)通知人家不高興，不發(fā)通知也不高興，這種咋搞？

您好，我是讓職場(chǎng)變得更快樂的學(xué)海，和您分享我的快樂秘籍，讓您的生活充滿陽(yáng)光！（歡迎關(guān)注我）

我有近20年的外企管理經(jīng)驗(yàn)，面試超千人，和您分享一下我的想法，希望能對(duì)您有幫助。

我的做法是內(nèi)外有別。

• 內(nèi)：我們一直鼓勵(lì)內(nèi)部員工來(lái)競(jìng)聘，這是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓員工發(fā)現(xiàn)自己的不足，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。內(nèi)部員工要能夠認(rèn)識(shí)到，即使競(jìng)聘不成功，他也有自己的“贏”——發(fā)現(xiàn)自我，展示自我，能夠聽取其他人的建議……所以，內(nèi)部員工面試后，我都會(huì)和員工深談，討論他有待進(jìn)一步提升的空間在哪里，真心地幫助員工，他會(huì)感受到的。
• 外：外部應(yīng)聘的人員，一般不會(huì)告知對(duì)方為什么不被錄用。經(jīng)常在面試的最后，就告知應(yīng)聘人員：“如果您通過(guò)了這一輪面試，X天后，會(huì)有后續(xù)的面試或跟進(jìn)的電話通知。會(huì)確保通知到人的。如果您沒有接到通知，就代表沒能通過(guò)，希望將來(lái)和您還有合作的機(jī)會(huì)，也提前感謝您對(duì)我們企業(yè)的信任和支持！”事前交代清楚了，事后就不需要糾結(jié)如何通知對(duì)方“不被錄用”的壞消息了。

希望我的回答能夠幫助到您。讓您的生活充滿陽(yáng)光！

（歡迎關(guān)注各大媒體平臺(tái)的：學(xué)海叔叔）

面試不通過(guò)HR，結(jié)果連個(gè)通知也不給，你怎么看？

你好，我是Sir聊HR，專業(yè)解答你的職場(chǎng)疑問。

我就是干HR工作的，說(shuō)實(shí)話，市面上絕大多數(shù)企業(yè)里面的HR都這么干，基本不會(huì)給面試不通過(guò)的求職者一個(gè)通知的，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，根本沒有這個(gè)必要。

一來(lái)，如果HR都遵循對(duì)所有的求職者都通知面試結(jié)果的話，必然增加工作量，而這些工作是完全是沒有效益的，或者說(shuō)完全是多余的工作，會(huì)降低HR的工作產(chǎn)出，所以HR是不會(huì)主動(dòng)通知沒有通過(guò)面試的求職者的，都是讓求職者自己等，等到不可能就知道被淘汰了。

二來(lái)，HR如果一個(gè)個(gè)的通知所有的求職者結(jié)果如何，那么必然要跟求職者解釋原因，這是一件讓人難過(guò)甚至不痛快的事，有的時(shí)候求職者意見很大，甚至跟HR吵起來(lái)，所以為了避免尷尬和不必要的誤解，大多數(shù)HR都是不會(huì)通知面試失利的求職者結(jié)果的。

其實(shí)，你說(shuō)的很多，HR反饋求職者面試結(jié)果是有意義的，也算是工作的一部分，更能體現(xiàn)出對(duì)求職者的尊重，但現(xiàn)實(shí)哪有這么好啊。多一事不如少一事，只要是不符合公司招聘要求的，HR只會(huì)忽視，一個(gè)已經(jīng)忽視了求職者存在的HR，還會(huì)主動(dòng)通知求職者嗎？所以，歸根結(jié)底還是看企業(yè)做的到不到位歸不規(guī)范。

雖然我也覺得HR沒有做好通知到位的事情是不對(duì)的，但我仍然建議你還是想開點(diǎn)，因?yàn)槭聦?shí)就是這樣，大家都這樣對(duì)待求職者，沒辦法的事，即便不滿意也得接受啊。

面試后多久會(huì)給通知？

我曾經(jīng)參加過(guò)內(nèi)蒙古地區(qū)的碧桂園的校園招聘。

第一天一面，第二天二面，不過(guò)后來(lái)就沒有結(jié)果了。

不同地區(qū)不同單位的通知時(shí)間是不一樣的。有的快，有的慢。所以這個(gè)一般幾天真的不好估計(jì)。

網(wǎng)上問人，不如直接問相關(guān)單位。

如果你以后想盡快了解到單位什么時(shí)候會(huì)給回復(fù)，你可以用這兩種方法：

1.面試結(jié)束后

就及時(shí)詢問面試官：請(qǐng)問面試結(jié)果什么時(shí)候會(huì)通知。

一般面試官都會(huì)告訴你的，如果無(wú)法確定，也會(huì)告訴你如何電話咨詢。

2.網(wǎng)上搜索

你可以在網(wǎng)上搜索“河南區(qū)碧桂園”電話，通過(guò)電話來(lái)咨詢?nèi)肆Σ渴裁磿r(shí)候出結(jié)果。

另外一點(diǎn)，我很好奇，你為什么不去直接咨詢碧桂園人力部呢，偏偏選擇來(lái)網(wǎng)上咨詢？

直接咨詢他們，得到的結(jié)果會(huì)更明確吧。

是自己性格內(nèi)向？還是不愿意接觸人力部門？

你想要一份工作，你自己要變得積極主動(dòng)一些。

好處有兩點(diǎn)：1.可以及時(shí)知曉面試結(jié)果；

2.讓碧桂園人力部能夠了解到你的求職意愿是非常強(qiáng)烈的。

我給你舉個(gè)例子說(shuō)明下好處：

我在去年的校園招聘的時(shí)候，有個(gè)女生在面試后，給我打了好幾次電話詢問面試結(jié)果，給我留下挺深刻的印象，我可以感覺到她是特別想來(lái)，意愿非常強(qiáng)。

但她一開始并沒有被錄取。后來(lái)由于部門調(diào)整，人手不足，在重新補(bǔ)錄學(xué)生的時(shí)候，我第一個(gè)想到的人就是她。她就從那十幾個(gè)落選人員中被挑選出來(lái)了，得到了工作機(jī)會(huì)。

所以呢，不要害怕，積極主動(dòng)點(diǎn)，直接咨詢碧桂園人力部吧。