獎金要計入社保基數(shù)嗎？在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。比如年終獎不能計入當年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計算。明年就是這樣一個周期。如果員工

獎金要計入社?；鶖?shù)嗎？

在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。比如年終獎不能計入當年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計算。明年就是這樣一個周期。如果員工在領取當年年終獎后離職，就無法再將獎金納入社?；鶖?shù)，將在另一家公司重新開始。

年終獎金是否作為社保費的繳納基數(shù)？

感謝您的邀請和提問。

房東您好，年終獎和社保繳費基數(shù)沒有關系。社會保障的繳費基數(shù)由國家確定。各省根據(jù)自身情況確定社會保障繳費基數(shù)。實際上，社會保障的繳費基數(shù)是全社會的平均工資。當然，有些省份計劃的是全社會的平均工資。也就是說，你們省任何一個城市的社會平均工資都是一樣的，也就是社保繳費基數(shù)。

在一些省份，由于本省是國家計劃單列市或副省級城市，比較特殊，需要將社保繳費基數(shù)分開。如果是這樣一個城市，就要根據(jù)你所在城市的一個特點來制定社會平均工資，所以社會平均工資實際上是一個支付基數(shù)。

因此，年終獎與社會平均工資基數(shù)無關，包括您繳納的社?；鶖?shù)。年終獎在我國對職工不是強制性的，所以有些單位沒有這樣的說法。但是，依法必須為員工繳納社保，任何企業(yè)都不能拒絕為員工繳納社保。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

年終獎基數(shù)什么意思？

年終獎金基數(shù)是根據(jù)您從入職到年末的最后期限計算的，底薪與出勤天數(shù)和您平時的表現(xiàn)掛鉤。有一個等級。當然，每個公司的算法是不同的。這是基本的。

年終獎基數(shù)怎么算？

年終獎基數(shù)：有的公司多發(fā)幾個月的工資，有的公司多發(fā)一個月的工資，是根據(jù)從業(yè)年限來定的。

經(jīng)濟補償金月平均工資包括年底績效嗎？要注意什么？

合同期滿后，公司不再與員工續(xù)簽勞動合同，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，雙方同意解除勞動合同，公司需要向您支付經(jīng)濟補償金。工作兩年后，我付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償。這種經(jīng)濟補償?shù)脑滦绞枪蛦T頭12個月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，這個月的工資是員工應得的工資，因此應得的工資必須包括扣除的社保、公積金等費用。

根據(jù)現(xiàn)行法律，工資由正常工作工資、加班工資、獎金、津貼和補貼組成。員工個人績效是根據(jù)員工在公司完成的工作任務，通過考核或達到公司要求，從而單獨支付工資，具有獎勵和考核的性質。雖然法律沒有明確規(guī)定，但在實踐中，它是工資的一部分。因此，公司應向您支付前12個月的平均月薪，包括績效工資。如果公司不給你一個月的通知，如果你不稱職或生病續(xù)約，你可以要求公司再支付一個月的正常工資。