大家可以分享一下自己的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷嗎？我來(lái)深圳的時(shí)候，在華強(qiáng)北賽格廣場(chǎng)做手機(jī)銷(xiāo)售。我呆了幾年。作為一個(gè)女孩，我有很好的薪水和工作環(huán)境。我缺乏安全感。當(dāng)我工作好的時(shí)候，我白天去上班。六年半后，我去了手

大家可以分享一下自己的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷嗎？

我來(lái)深圳的時(shí)候，在華強(qiáng)北賽格廣場(chǎng)做手機(jī)銷(xiāo)售。我呆了幾年。作為一個(gè)女孩，我有很好的薪水和工作環(huán)境。我缺乏安全感。當(dāng)我工作好的時(shí)候，我白天去上班。六年半后，我去了手機(jī)市場(chǎng)。明通和遠(yuǎn)望找到了一些零散的顧客，把貨送到他們手里，其實(shí)我真的不知道自己為什么這么辛苦。我有足夠的錢(qián)，沒(méi)有生活的壓力。一年多之后，我沒(méi)有這么做，因?yàn)楹髞?lái)的購(gòu)買(mǎi)渠道是透明的。我上班的時(shí)候，因?yàn)橐粋€(gè)朋友手里拿著一個(gè)電子商務(wù)客戶(hù)，他說(shuō)我可以邊聊天邊學(xué)做電子商務(wù)。就這樣，除了上班，我還起到了電子商務(wù)的作用，網(wǎng)上賣(mài)手機(jī)因?yàn)閿?shù)量少，我就開(kāi)始做了。我每天都要去市場(chǎng)提貨驗(yàn)貨。我不得不自己給新模型拍照，然后我回到SEG走廊打包并把它們送走。我真的很累。我走了10分鐘回家，但走不動(dòng)了。我9點(diǎn)沒(méi)吃晚飯。我覺(jué)得我真的很掙扎。就這樣，電子商務(wù)做得很好。在公司賣(mài)手機(jī)越來(lái)越難，所以我果斷辭職，開(kāi)始了我的電子商務(wù)生涯。到目前為止，請(qǐng)?jiān)徫业娜沼?/p>

虛心謹(jǐn)慎地分享，并簡(jiǎn)要描述工作挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)方式。

如何分享工作經(jīng)驗(yàn)？

我能從三個(gè)方面來(lái)理解這個(gè)問(wèn)題嗎：第一，你以前做的不是人事，而是想轉(zhuǎn)行；第二，你是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小白，你在選擇職業(yè)方向的時(shí)候想選人事；第三，你已經(jīng)開(kāi)始做人事了，但是你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是你有經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始做這件事。

第一和第二，您可能沒(méi)有找到合適的人事工作，但您可以提前做一些準(zhǔn)備。首先，我想問(wèn)你為什么要做人力資源。如果你想在一段時(shí)間內(nèi)得到晉升和加薪，這是絕對(duì)不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。人力資源在國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中都是一個(gè)職能崗位（當(dāng)然，隨著能力的提高和企業(yè)的重視與需求，未來(lái)可能會(huì)提升到戰(zhàn)略崗位）。一般來(lái)說(shuō)，你的職位是為公司花錢(qián)而不是賺錢(qián)，所以一開(kāi)始薪水不會(huì)很高。如果你想無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，那就別想了。人事不是無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的工作。在某種程度上，你必須把自己當(dāng)成一個(gè)管家。你必須為大事、小事、你的家庭優(yōu)點(diǎn)和世界擔(dān)憂(yōu)。除去這兩個(gè)目的，你就可以開(kāi)始準(zhǔn)備了。首先，你需要分析你的個(gè)性和哪個(gè)模塊適合你。你必須了解每個(gè)模塊的功能。最簡(jiǎn)單的就是你是外向還是內(nèi)向，你是否喜歡和別人交流，你是否對(duì)數(shù)字更敏感，等等。然后你可以找到1-2個(gè)模塊閱讀，你必須學(xué)習(xí)！我不建議你直接通過(guò)經(jīng)驗(yàn)獲得知識(shí)。這種觀點(diǎn)過(guò)于零碎，對(duì)未來(lái)的發(fā)展具有局限性。先讀書(shū)，再練習(xí)。在實(shí)踐的過(guò)程中，你可以反復(fù)學(xué)習(xí)有針對(duì)性的知識(shí)。你也可以申請(qǐng)一個(gè)類(lèi)來(lái)更有效地測(cè)試。請(qǐng)記住，沒(méi)有技術(shù)水平，任何人都不能從事人事工作。它涉及法律、心理學(xué)、制度框架等方面。如果你想成為一名專(zhuān)業(yè)人員，你必須提高你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

最后，相應(yīng)的情況是你什么都不知道，但是老板讓你去做。我建議你先做幾件事。首先，簡(jiǎn)歷、員工信息和檔案，這是非常重要的，這是你做一些工作的基礎(chǔ)，無(wú)論多復(fù)雜都必須做。二是聯(lián)系社保繳費(fèi)。社會(huì)保障是強(qiáng)制性的。每個(gè)月都有一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。過(guò)了一段時(shí)間，員工的社保可能會(huì)被打破，這很麻煩，所以這個(gè)事情一定要做。三是要明確各項(xiàng)制度和考勤規(guī)則。制度一經(jīng)建立，就應(yīng)該實(shí)施。出勤率是工資績(jī)效的基礎(chǔ)。第四，如何計(jì)算工資？工資每月發(fā)放一次?？赡軇傞_(kāi)始的時(shí)候，你不知道怎么用各種公式，計(jì)算起來(lái)比較慢。但如何計(jì)算個(gè)人所得稅，如何構(gòu)成工資，必須知道，這樣你才能按時(shí)支付工資。以上四點(diǎn)的優(yōu)先順序相同。雖然看起來(lái)很難，但請(qǐng)加油完成。我認(rèn)為招聘、績(jī)效和培訓(xùn)可以根據(jù)公司的情況慢慢實(shí)施。

沒(méi)有人事工作經(jīng)驗(yàn)，想做人事相關(guān)的工作需要怎么做？

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