高段位HR面試都問些什么問題？謝謝你的邀請。我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。我已經(jīng)用這個(gè)問題代替了我自己。如果我是一個(gè)面對面的人力資源，我認(rèn)為我的排名相對較高，我會(huì)問什么樣的問題？1. 請告訴我你是

高段位HR面試都問些什么問題？

謝謝你的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個(gè)問題代替了我自己。如果我是一個(gè)面對面的人力資源，我認(rèn)為我的排名相對較高，我會(huì)問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個(gè)人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個(gè)問題主要是測試應(yīng)聘者的情商，應(yīng)該和老板爭論，或者順從，以上師的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。

如果你在工作中是一個(gè)成熟的人，你應(yīng)該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財(cái)產(chǎn)的金融工作者來說，這一點(diǎn)太重要了。如果你不堅(jiān)持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會(huì)付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認(rèn)為目前有什么改進(jìn)嗎。

問這個(gè)問題的目的是看申請人對這個(gè)行業(yè)的了解，來之前是否認(rèn)真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計(jì)劃和計(jì)劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實(shí)上，這也是一個(gè)關(guān)于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力，是否有協(xié)調(diào)溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設(shè)定目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

總之，我認(rèn)為任何應(yīng)聘者都應(yīng)該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個(gè)職位。按照這個(gè)方向，如果你為申請做準(zhǔn)備，你會(huì)更有可能成功。

面試的時(shí)候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關(guān)鍵是要說明我是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時(shí)候，單位的試用期更多的是關(guān)于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內(nèi)積極工作，留下來的機(jī)會(huì)很大。

有人去東莞華為工廠面試過嗎？面試官一般都會(huì)提什么類型的問題？

華為工廠普通工人工資高?；竟べY起薪4200英鎊。派遣普通工人。有四家派遣公司。幾家派遣公司的工資沒有差別。面試期間，您的基本工資將根據(jù)面試情況確定。一般來說，月薪在6000左右。當(dāng)然，面試也不好。100人中只有少數(shù)人能接受采訪。薪水是多少2比1面試，兩個(gè)面試官面試一個(gè)人，先讓我介紹一下自己，然后問一下你的工作經(jīng)歷，這是最重要的，特別詳細(xì)，你以前在哪個(gè)工廠，你在做什么崗位，你在做什么具體工作，這個(gè)崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何連接前后的位置，最后問你為什么來華為，你這里有沒有朋友面對面，問得很詳細(xì)。你能否通過取決于你的運(yùn)氣。當(dāng)面試官看你的時(shí)候，你可以通過。如果面試官在面試中心情不好，那就很危險(xiǎn)了。