我發(fā)現現在58上很多招聘面試都要求帶行李過去！要么要在地鐵集合？我不太明白？這種招聘大多有問題，大家要多注意觀察怎么看呢，我從來沒有把這種現象當回事去看他們！因為生活的壓力，人們出來打工掙錢并不容易。

我發(fā)現現在58上很多招聘面試都要求帶行李過去！要么要在地鐵集合？我不太明白？

這種招聘大多有問題，大家要多注意觀察

怎么看呢，我從來沒有把這種現象當回事去看他們

！因為生活的壓力，人們出來打工掙錢并不容易。旅館的做法是把活人當猴子玩。至于改善酒店形象，那是胡說八道。不僅不能提高形象，還要讓老百姓看。

說實話，她們大多是在酒店或服務業(yè)工作的年輕女孩或中年婦女。即使他們有男性員工，他們也是廚房的幾個員工。對于這些女員工來說，她們都是來自農村來到城市的年輕女性。這是他們的希望和期待。在酒店工作也是出于他們的生存本能。他們都是真正的員工，酒店老板不可能改善他們的形象。是一個每天經過他們商店的人。他們心情復雜，感到悲傷。其次，他們真的是一群活生生的人，而不是動物或其他

大家對那種每天早晨集合所有員工在店門口喊口號做體操的理發(fā)店、餐飲店怎么看？

謝謝你邀請我

讓我們談談我的觀點。我很久以前就負責面試了。我遇到了很多人。雖然我沒有組織過這種一對多的面試，但我有一點面試經驗。所以我對這個問題的回答是，當很多人面試時，外表很重要，但不是“很重要”。

因為這種多人面試，面子高的人肯定會首先被注意到，大家都喜歡享受。因此，如果他們長得好看，就能讓面試官迅速關注他們，給他們留下深刻印象，這是最直觀的優(yōu)勢。

但為什么不到“非常重要”的程度呢？因為選擇一個人，你只能通過外表來判斷一個人的能力。在面試過程中，求職者的知識、會話、經驗和能力是最重要的。企業(yè)對人才的選拔不能只憑感覺。我以前是個態(tài)度不好的漂亮人。我也遇到了一個外表不那么出眾，但工作經驗豐富，能力強的人。如果我想雇用一個人，我必須選擇后者。最后，那個人的表現并不令人失望?，F在我聽說他被提升到管理層了。

所以好看是一種優(yōu)勢，但是好看更重要。美麗只能是職場的點綴。真正的價值取決于自己的能力。