來公司一個(gè)月被Leader批評(píng)能力差，該怎么辦？謝謝你的提問。在新的職場(chǎng)，難免會(huì)遇到這樣的問題。從過去的經(jīng)驗(yàn)來看，我想和大家分享兩點(diǎn)：1。多想想事情，在做事中不斷成長(zhǎng)，在做事中尋找樂趣認(rèn)真、認(rèn)真地工作

來公司一個(gè)月被Leader批評(píng)能力差，該怎么辦？

謝謝你的提問。在新的職場(chǎng)，難免會(huì)遇到這樣的問題。從過去的經(jīng)驗(yàn)來看，我想和大家分享兩點(diǎn)：

1。多想想事情，在做事中不斷成長(zhǎng)，在做事中尋找樂趣

認(rèn)真、認(rèn)真地工作，當(dāng)紛繁復(fù)雜的事情在你千思萬想中逐漸明朗起來，從而找到解決辦法，得到想要的結(jié)果…

多想想事情并不意味著被事情困住。當(dāng)我們受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，要認(rèn)真反思，找出做得不好的原因，然后迅速糾正；當(dāng)我們面對(duì)困難的事情時(shí)，不要被他們領(lǐng)導(dǎo)。如果我們適當(dāng)?shù)馗淖兘嵌龋?qǐng)教前人或?qū)＜?，我們?huì)找到一個(gè)突破…

2。少為人著想，讓我們的心越來越堅(jiān)強(qiáng)，不受人際關(guān)系的干擾

做一個(gè)真誠(chéng)的人如果你誠(chéng)實(shí)坦率，你不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或同事臉上的“起伏”而心煩意亂，就像坐過山車一樣…

少考慮別人并不意味著你不考慮別人。我們應(yīng)該適當(dāng)?shù)乜紤]領(lǐng)導(dǎo)者和同事，比如他們的個(gè)性，你們各自的角色，以及你們之間的關(guān)系？清楚這些，積極、真誠(chéng)的溝通，或者遇到換不掉的領(lǐng)導(dǎo)、同事，你會(huì)直面它、接受它、處理它、放下它，心情自然會(huì)開朗…

愿親早日在職場(chǎng)自由應(yīng)對(duì)，欣欣向榮

！感謝您的關(guān)注和支持。歡迎互動(dòng)

能力特別強(qiáng)的人都是怎么規(guī)劃自己的時(shí)間和解決自己遇見瓶頸時(shí)候的心態(tài)呢？

有些能力強(qiáng)的人即使定了目標(biāo)也不會(huì)放棄。并不是說他們?cè)谄渌矫婧艹錾?。相反，他們?huì)放棄所有的愛好，努力工作。他們必須觀察并認(rèn)為這是可行的。他們不會(huì)說服別人。他們不喜歡太多的交流。他們高調(diào)低調(diào)地工作。他們將放棄所有的休息日。因?yàn)樗麄冏约旱男拍?，他們?huì)出色地完成他們的工作，而且他們擅長(zhǎng)于完成工作。

一個(gè)單位如果有這樣的人，一開始，這種人可能不受領(lǐng)導(dǎo)歡迎，但應(yīng)該有方向，看自然，做一個(gè)好人，別人不想做的，你每次都可以努力工作，出色地完成任務(wù)，這種人，實(shí)干家的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你當(dāng)成一個(gè)好人珍惜，什么榮譽(yù)和升職都有你的份，一個(gè)有頭銜的人是自信再加上自己是靠數(shù)據(jù)或產(chǎn)品質(zhì)量來保證的，他們對(duì)人真誠(chéng)，與團(tuán)隊(duì)中的人友好合作，他們會(huì)一次次地克服工作中的困難，取得好的成績(jī)。

大多數(shù)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把他們安排到最困難、最復(fù)雜的崗位上，因?yàn)樗麄冾^上戴著“能力”的帽子。這也是一種無形的壓力。人不是鐵做的。他們努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間?；剡^頭來，我們可以看到，一些所謂有勞動(dòng)能力的人，身體都透支了。在我看來，50歲以上的人不應(yīng)該大喊你有工作能力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你將付出沉重的代價(jià)。這就是你的健康。不要高估自己。如果你離開公司，你還是會(huì)很幸運(yùn)的，因?yàn)槟闶羌依锏囊豢么髽洹Ｊ聦?shí)上，在公司里，你只是小草。努力工作，健康第一。你應(yīng)該邊走邊停下來看看生活的風(fēng)景。不要向前沖。

高效人士的習(xí)慣有哪些？

謝謝。

我建議你讀一本書“高效能人士的七個(gè)習(xí)慣”。

主要講述高效能人士的七個(gè)習(xí)慣：

1。主動(dòng)性——個(gè)人視野的原則，即采取主動(dòng)，對(duì)自己過去、現(xiàn)在和將來的行為負(fù)責(zé)，根據(jù)原則和價(jià)值觀而不是情緒或外部環(huán)境做出決定，創(chuàng)造變化，積極面對(duì)一切。

第二，自始至終-自我領(lǐng)導(dǎo)原則。當(dāng)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織制定任何計(jì)劃時(shí)，他們首先制定自己的愿景和目標(biāo)，然后在此基礎(chǔ)上塑造未來，并致力于自己最重視的原則、價(jià)值觀、關(guān)系和目標(biāo)。

三件重要的事情第一-自我管理的原則。重要的事情首先是必要的創(chuàng)造，這是組織和實(shí)踐你的目標(biāo)，愿景，價(jià)值觀和重要的事情。

四贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)原則。雙贏思維是一種建立在相互尊重、互惠互利基礎(chǔ)上的思維框架和思維方式，它鼓勵(lì)我們解決問題，幫助個(gè)人找到互利的解決方案。這是一種信息、力量、認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)的分享。

移情溝通的原則是，當(dāng)我們改變回答的態(tài)度，以互相理解的態(tài)度傾聽他人時(shí)，我們就可以開始真正的溝通，增進(jìn)彼此的關(guān)系。了解彼此需要仁慈，了解自己需要勇氣。如果我們能平衡兩者，我們就能大大提高溝通的效率。

6. 整合與綜合效應(yīng)——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則。整合和綜合效應(yīng)是創(chuàng)造第三種選擇，既不是我的方式，也不是你的方式，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于個(gè)人意見的第三種方式。它是相互尊重的結(jié)果，使整體達(dá)到一加一大于二的效果。

7. 不斷更新-平衡自我更新的原則，在生活的四個(gè)基本方面（生理、社會(huì)、情感和心靈）不斷更新自己。這個(gè)習(xí)慣提高了其他六個(gè)習(xí)慣的執(zhí)行效率。

工作效率高的人要必備哪些特質(zhì)？

1、他對(duì)自己要求嚴(yán)格，自律性強(qiáng)。

2、珍惜時(shí)間，合理利用資源。

3、計(jì)劃性強(qiáng)，能區(qū)分主次，優(yōu)先。

成功人士一般有哪些習(xí)慣？

從一個(gè)人的精神面貌可以看出他的生活狀態(tài)，身體平衡良好，大部分人的精神都有很好的作息，習(xí)慣了鍛煉和健身。而輕度肥胖的人不喜歡運(yùn)動(dòng)，生活習(xí)慣也不是很好。堅(jiān)持練瑜伽也是人生態(tài)度的體現(xiàn)。一般來說，練瑜伽的人有足夠的精神力量和較好的狀態(tài)。每天保持這種健康自然的生活習(xí)慣，讓你從內(nèi)到外傳播積極的魅力。

1、倒立變型]倒立變型使用雙手支撐身體以保持平衡。這種姿勢(shì)可以鍛煉手臂肌肉，增強(qiáng)手臂力量，改善手腳冰冷。雙手伸直，手掌放在地上，雙腿向后推，雙臂保持支撐狀態(tài)，使身體垂直抬起。保持身體穩(wěn)定，然后彎曲雙腿，然后將左腳向后彎曲，抬起頭。

2、單腿站立，饒頭

接下來，這個(gè)姿勢(shì)可以拉伸雙腿韌帶，提高身體的柔韌性，拉長(zhǎng)伸直雙腿。左手伸直支撐地面，右腿伸直踩在地面上，此時(shí)身體側(cè)向成一條直線，左腿繞著頭部向上抬起，右手向上伸直，可以左右腿繞著頭部交換。

3、側(cè)板變型

側(cè)板變型主要用于拉伸背部肌肉，使背部肌肉繃緊，改善背部形狀。它還可以鍛煉腰椎，拉伸脊柱。用右手和腳支撐地面，使身體左右成一條直線。此時(shí)，左腿向后彎曲，左手抬起向后彎曲，抓住左腳腳背，頭部向后傾斜，頭頂放在左腳腳底上。

向前，減掉一半的重量

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣是如何煉成的？

感謝您的邀請(qǐng)

！高效能人士的七個(gè)習(xí)慣是你自己總結(jié)出來的，對(duì)吧？

這也是關(guān)于你自己的習(xí)慣嗎？既然你已經(jīng)自問自答了，我將試著列出我對(duì)效率的另一個(gè)看法：

1。清晰獨(dú)立的思考

2。有效溝通：語言、文字、指令清晰

3。善于總結(jié)：PDCA應(yīng)用

4。扎實(shí)的專業(yè)能力

5。質(zhì)量好，聽力好。

6. 注意細(xì)節(jié)，不要拘泥于細(xì)節(jié)。整體展望和前瞻性

8。剛毅：做事果斷，不拖拉

9。及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)工作組的縱向和平面信息