進(jìn)入考研復(fù)試了，給導(dǎo)師發(fā)郵件沒(méi)被回復(fù)正常嗎？謝謝你的邀請(qǐng)！作為一個(gè)通過(guò)研究生入學(xué)考試的人，我想和大家談?wù)勓芯可雽W(xué)考試的復(fù)試。首先，你可以進(jìn)入研究生入學(xué)考試的復(fù)試，這意味著你的第一次考試是可以的。畢竟

進(jìn)入考研復(fù)試了，給導(dǎo)師發(fā)郵件沒(méi)被回復(fù)正常嗎？

謝謝你的邀請(qǐng)！作為一個(gè)通過(guò)研究生入學(xué)考試的人，我想和大家談?wù)勓芯可雽W(xué)考試的復(fù)試。首先，你可以進(jìn)入研究生入學(xué)考試的復(fù)試，這意味著你的第一次考試是可以的。畢竟，當(dāng)我們做志愿者時(shí)，我們會(huì)填補(bǔ)一個(gè)稍微好一點(diǎn)的學(xué)校。第二，當(dāng)我們進(jìn)入復(fù)試時(shí)，我們會(huì)給我們最喜歡的老師發(fā)郵件。郵件的內(nèi)容是簡(jiǎn)單介紹一下自己，然后直接表達(dá)自己的心聲，說(shuō)自己想選家教。當(dāng)你看到導(dǎo)師對(duì)自己的研究領(lǐng)域很感興趣，想和導(dǎo)師一起學(xué)習(xí)時(shí)，最好附上簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，研究生導(dǎo)師會(huì)看你的簡(jiǎn)歷。他更注重你的本科階段的一些成就，也就是說(shuō)，你在本科時(shí)期做了什么，你有什么基礎(chǔ)等了一分鐘。如果他認(rèn)為你對(duì)自己的基礎(chǔ)知識(shí)滿(mǎn)意，他會(huì)給你答復(fù)，這樣你就可以準(zhǔn)備復(fù)試了。如果導(dǎo)師想錄用你，他會(huì)在不經(jīng)意間幫你通過(guò)復(fù)試。

所以當(dāng)老師沒(méi)有回復(fù)你的郵件時(shí)，有兩種可能。一是導(dǎo)師對(duì)你不感興趣，也不愿意招你當(dāng)學(xué)生。二是老師已經(jīng)默認(rèn)了，但他不會(huì)告訴你相關(guān)信息。他怕你沒(méi)有做好復(fù)試的準(zhǔn)備，就炫耀自己被導(dǎo)師錄用了。這也會(huì)有一定的負(fù)面影響，所以說(shuō)，你對(duì)復(fù)試還是有充分的準(zhǔn)備的，如果你有實(shí)力的話，會(huì)有很多家教來(lái)招你，關(guān)鍵還在個(gè)人，家教能幫你的只有一小部分，希望我的回答能幫到你。

HR收到應(yīng)聘人員發(fā)的郵件要不要回復(fù)？

關(guān)于HR是否應(yīng)該回復(fù)應(yīng)聘者發(fā)送的電子郵件，我有以下建議：

1。一般應(yīng)聘者郵件：設(shè)置自動(dòng)回復(fù)，如您的簡(jiǎn)歷已收到。感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注。通知應(yīng)聘者你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)收到是可以的。畢竟在招聘旺季你可能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量比較多，所以很難一一回復(fù)。

2. 簡(jiǎn)歷初審后：發(fā)正式版的面試邀請(qǐng)函通知郵件，在這種情況下，面試細(xì)節(jié)會(huì)通過(guò)電話商定，所以正?；貜?fù)郵件時(shí)，可以提前制作郵件模板。

3. 曾面試但未通過(guò)的應(yīng)聘者：未通過(guò)公司面試的，專(zhuān)業(yè)做法是回復(fù)通知郵件，正式回復(fù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)。

4. 也有一些應(yīng)聘者會(huì)詢(xún)問(wèn)公司信息或面試進(jìn)度。這種電子郵件既禮貌又正式。最好用電話答復(fù)。

以上是我個(gè)人的建議，謝謝

網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過(guò)電話提前進(jìn)行溝通呢？

我在網(wǎng)上發(fā)了簡(jiǎn)歷。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個(gè)HR不是很專(zhuān)業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡(jiǎn)歷表明你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)可，但簡(jiǎn)歷不可能包含我們所有的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷上也不可能注明你什么時(shí)候有時(shí)間面試。盡管第一個(gè)電話表達(dá)了對(duì)候選人的尊重，但也讓對(duì)方簡(jiǎn)單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒(méi)有必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間去滿(mǎn)足。同時(shí)，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見(jiàn)面的時(shí)間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒(méi)有時(shí)間。你還在來(lái)回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過(guò)面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估。他們直接向每個(gè)人發(fā)出面試邀請(qǐng)。第二天來(lái)多少人就是多少人。至于考生是否適合這個(gè)職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來(lái)，他們就會(huì)被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會(huì)告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過(guò)郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號(hào)碼進(jìn)行電話溝通，看看對(duì)方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢(xún)公司情況，再?zèng)Q定是否參加面試。