java工程師面試完后該怎么向面試官提問問題呢？提問一些什么問題？多多益善？從擇業(yè)的角度出發(fā)，首先可以問自己的工作職責(zé)，也就是做什么；其次可以問團(tuán)隊(duì)，就是團(tuán)隊(duì)中有多少人，團(tuán)隊(duì)中有沒有好人，團(tuán)隊(duì)在公司中

java工程師面試完后該怎么向面試官提問問題呢？提問一些什么問題？多多益善？

從擇業(yè)的角度出發(fā)，首先可以問自己的工作職責(zé)，也就是做什么；其次可以問團(tuán)隊(duì)，就是團(tuán)隊(duì)中有多少人，團(tuán)隊(duì)中有沒有好人，團(tuán)隊(duì)在公司中的定位（重點(diǎn)與否）；第三，你可以問一下公司的發(fā)展情況，也就是說公司有發(fā)展，個(gè)人有更多的機(jī)會(huì)。這是從自我成長(zhǎng)的角度來問的。

您還可以詢問福利，例如您是否關(guān)心年假和工資。如果你還沒有談到細(xì)節(jié)，你可以問。在你開始工作之前不要問清楚。如果你在接受這份工作后把帳目交出來，你會(huì)感到惡心的。

程序員不知道面試官問你什么問題的時(shí)候，怎么準(zhǔn)備面試？

只是一個(gè)好的程序員說了我的經(jīng)驗(yàn)。

我以前跳槽過很多次，面試過很多次，偶爾也面試過別人。如果你的面試是以100分為基礎(chǔ)的，那么你的技術(shù)能力可能是70%左右，剩下的是30%。你為什么這么說？

首先，程序員行業(yè)依賴于技術(shù)。他將得到盡可能多的薪水。他不會(huì)因?yàn)槟汩L(zhǎng)得帥，能吃苦就給你更多的錢。他不會(huì)因?yàn)槟阌懈嗟募寄芏俳o你一分錢。我們的技術(shù)硬不硬很重要。

首先，只要你技術(shù)嫻熟并通過考試，你就不必?fù)?dān)心其他面試會(huì)問你什么。它們都是基本的和關(guān)鍵的。其他人會(huì)問你一些關(guān)于工作和生活的問題。其實(shí)，沒必要理會(huì)。畢竟，大多數(shù)的成功或失敗在于對(duì)技術(shù)的控制。

我面試過很多次了。在那之后，我將回答試卷。好的半小時(shí)，壞的兩小時(shí)。那我來看看你的試卷。在我判斷HR是否想和你詳細(xì)談?wù)勚?，考卷決定了你是否想留下來。

您只需準(zhǔn)備技術(shù)測(cè)試場(chǎng)地和面試問題。能力是最好的，不要冒險(xiǎn)。即使你進(jìn)去不能工作，你也可以每天問問題。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解釋。沒有人，你會(huì)對(duì)你的工作很不滿意，而你很快就會(huì)處于辭職或被辭退的境地，按理說我們很辛苦。

培訓(xùn)出來的java，為了讓面試官覺著我有工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么樣說話？

首先，我認(rèn)為生活不能摻假。即使我們通過撒謊獲得短期利益，最終也會(huì)得到回報(bào)。我有無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)告訴自己，誠(chéng)實(shí)的短期效果可能毫無意義，甚至有害，但長(zhǎng)期效果必須是有益的。

2. 其實(shí)，所謂工作經(jīng)歷也是一個(gè)非?；\統(tǒng)的概念。你在一個(gè)組織里做的項(xiàng)目不是工作經(jīng)驗(yàn)嗎？項(xiàng)目是你平時(shí)自己的努力而不是工作經(jīng)驗(yàn)嗎？不，面試官畢竟取決于你掌握了什么。如果你想一想你實(shí)踐過的項(xiàng)目，把它們總結(jié)成你自己的經(jīng)驗(yàn)，你就不會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 事實(shí)上，堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)是非常重要的。如果我發(fā)現(xiàn)這個(gè)人有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，能想到簡(jiǎn)單的問題并在面試中表達(dá)清楚，那真是一個(gè)閃光點(diǎn)。

4. 不要因?yàn)槟憬邮苓^學(xué)校的培訓(xùn)就自信。我認(rèn)為你出生的時(shí)候是受人尊敬的。即使你的教育水平和能力都很差，作為一個(gè)人你也應(yīng)該受到尊重。如果有兩種生活，一種是自信，另一種是不自信，你會(huì)選擇哪一種？選擇后者會(huì)讓你后悔。

java面試，面試官最后說，你還有什么要問的嗎？

面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對(duì)你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長(zhǎng)時(shí)間，那就意味著面試官想聽聽你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無論是Java技術(shù)面試還是其他面試，在參加面試前都應(yīng)該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準(zhǔn)備一些你關(guān)心的問題。面試結(jié)束后，可以對(duì)面試過程中沒有得到有效結(jié)論的地方進(jìn)行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。

例如，您可以問，“公司使用什么框架？對(duì)新人有培訓(xùn)嗎？公司有沒有組織技術(shù)培訓(xùn)？我們公司通常為什么樣的客戶服務(wù)？盡量讓問題簡(jiǎn)單明了，同時(shí)讓面試官覺得你是一個(gè)有進(jìn)取心的人。

建議不要問面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費(fèi)嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺得你在乎，不穩(wěn)定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認(rèn)可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個(gè)人的想法，僅供參考。