招聘怎樣才能最快招到合適人選？謝燕，在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展需要，找到合適的人才，使公司能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)，這是必不可少的。首先，公司要分階段實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃，努力識(shí)別

招聘怎樣才能最快招到合適人選？

謝燕，在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展需要，找到合適的人才，使公司能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)，這是必不可少的。

首先，公司要分階段實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃，努力識(shí)別市場(chǎng)產(chǎn)品。有效的途徑是生產(chǎn)大量適銷對(duì)路的產(chǎn)品，以滿足市場(chǎng)需求。同時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的需求進(jìn)行分析研究，充分發(fā)揮公司的人才資源，準(zhǔn)備一個(gè)新的投資產(chǎn)品，但是在這種情況下，我們應(yīng)該瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，開發(fā)一個(gè)新的產(chǎn)品，即生產(chǎn)一批，準(zhǔn)備一批，再開發(fā)一批。當(dāng)你手里有食物時(shí)不要驚慌。不斷創(chuàng)新發(fā)展，永無(wú)止境，立于不敗之地，這也是公司自身發(fā)展的需要，長(zhǎng)期以來(lái)產(chǎn)生了品牌效應(yīng)，為公司吸引人才打下了良好的基礎(chǔ)。

其次，通過(guò)不同的國(guó)際、國(guó)內(nèi)場(chǎng)合，利用各種展覽展示公司產(chǎn)品，并長(zhǎng)期創(chuàng)新、生命力強(qiáng)的優(yōu)秀產(chǎn)品，有條件的操作示范，精心講解，贏得人們的關(guān)注，加深公司產(chǎn)品的美譽(yù)度，從而吸引人才深入。

第三，通過(guò)各類高校，公司與高校簽訂相關(guān)協(xié)議和計(jì)劃，校企合作，發(fā)展相關(guān)專業(yè)，有目的地培養(yǎng)和選拔有用的人才，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造吸引人才的條件。

總之，要吸引人才，公司首先要吃苦耐勞，有不斷創(chuàng)新的思路，對(duì)市場(chǎng)有充分的了解，各方面都有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，取得一定的成績(jī)。同時(shí)，對(duì)在崗位上取得顯著成績(jī)的，要按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)常給予獎(jiǎng)勵(lì)和高薪，公平公正，以吸引人才。

kmp算法？

KMP算法是由d.e.knuth、j.h.morris和v.r.pratt提出的一種改進(jìn)的字符串匹配算法，稱為Knut-morris-pratt操作。其核心是利用匹配失敗后的信息，減少模式串與主串的匹配次數(shù)，達(dá)到快速匹配的目的。具體實(shí)現(xiàn)由next（）函數(shù)實(shí)現(xiàn)，該函數(shù)包含模式字符串的局部匹配信息。KMP算法的時(shí)間復(fù)雜度為O（m，n）。