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海爾2013校園招聘簡介：

公司1984年創(chuàng)立于青島。創(chuàng)業(yè)以來，海爾堅持以用戶需求為中心的創(chuàng)新體系驅(qū)動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為全球最大的家用電器制造商之一。2011年，海爾集團全球營業(yè)額1509億元，在全球17個國家擁有8萬多名員工，海爾的用戶遍布世界100多個國家和地區(qū)。

海爾2012校園招聘回顧：啟動于2011年9月，并于10月18日到10月30日在哈工大、天津大學、鄭州大學、吉林大學、山東大學、四川大學、東北大學、北京理工大學、西北工業(yè)大學等15所高校舉行了校園宣講會。招聘職位除了管理培訓生外，還涉及財務會計類、生產(chǎn)質(zhì)量類、人力資源、IT 、研發(fā)、管理等等。

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此外，我們會隨著2013年度各名企校園招聘項目的進度，適時地為同學們

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讓我們·贏在2013！

海爾2013校園招聘大禮包目錄

一、

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 海爾簡介 . ................................................................................................................. 4 海爾概況 . ............................................................................................................................................................ 4 海爾歷史 . ............................................................................................................................................................ 4 海爾主營業(yè)務/品牌 .......................................................................................................................................... 4 海爾文化/價值觀 . .............................................................................................................................................. 5 海爾工作地點 . .................................................................................................................................................... 5 二、

2.1

2.2 海爾2013校園招聘項目介紹 .................................................................................. 6 海爾2013校園招聘介紹 ................................................................................................................................ 6 海爾校園招聘流程 ............................................................................................................................................ 6 三、

3.1 海爾招聘常見問題解答 . ............................................................................................ 7 海爾校園招聘FAQ ........................................................................................................................................... 7 四、

4.1

4.2 海爾職業(yè)發(fā)展&薪酬待遇 ......................................................................................... 8 海爾職業(yè)發(fā)展 . .................................................................................................................................................... 8 海爾薪酬待遇 . .................................................................................................................................................... 9 五、

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5 海爾校園招聘筆試經(jīng)驗 . .......................................................................................... 11 海爾筆經(jīng) 2011-11-12 . .............................................................................................................................. 11 海爾筆試填空題 2011 ............................................................................................................................... 11 海爾筆經(jīng) 2010 ............................................................................................................................................ 12 沒過保質(zhì)期的筆經(jīng) ......................................................................................................................................... 12 海爾行測題 . ..................................................................................................................................................... 12 六、

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5 海爾校園招聘面試經(jīng)驗 . .......................................................................................... 14 攢人品：海爾面經(jīng) ......................................................................................................................................... 14 海爾戰(zhàn)略部面試問題 ..................................................................................................................................... 14 2012海爾面經(jīng) ............................................................................................................................................... 15 滾燙的面經(jīng) 2012校招 .............................................................................................................................. 16 參加海爾集團公司職業(yè)培訓面試 ................................................................................................................ 17 七、

7.1

7.2 海爾工作經(jīng)歷&感悟 .............................................................................................. 18 在海爾感受 . ..................................................................................................................................................... 18 進入海爾三月記 ............................................................................................................................................. 18 八、

8.1

8.2 海爾相關資料延伸閱讀 . .......................................................................................... 20 海爾集團首席執(zhí)行官——張瑞敏 訪談記錄 . ............................................................................................ 20 海爾的長征 . ..................................................................................................................................................... 21

一、 海爾簡介

1.1 海爾概況

公司1984年創(chuàng)立于青島。創(chuàng)業(yè)以來，海爾堅持以用戶需求為中心的創(chuàng)新體系驅(qū)動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為全球最大的家用電器制造商之一。2011年，海爾集團全球營業(yè)額1509億元，在全球17個國家擁有8萬多名員工，海爾的用戶遍布世界100多個國家和地區(qū)。

1.2 海爾歷史

海爾集團在首席執(zhí)行官張瑞敏確立的名牌戰(zhàn)略指導下，先后實施名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略和國際化戰(zhàn)略，2005年底，海爾進入第四個戰(zhàn)略階段--全球化品牌戰(zhàn)略階 段，海爾品牌在世界范圍的美譽度大幅提升。1993年，海爾品牌成為首批中國馳名商標；2006年，海爾品牌價值高達749億元，自2002年以來，海爾 品牌價值連續(xù)四年蟬聯(lián)中國最有價值品牌榜首。海爾品牌旗下冰箱、空調(diào)、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、手機、家居集成等18個產(chǎn)品被評為中國名牌，其中海 爾冰箱、洗衣機還被國家質(zhì)檢總局評為首批中國世界名牌，2005年8月30日，海爾被英國《金融時報》評為“中國十大世界級品牌”之首。2006年，在 《亞洲華爾街日報》組織評選的“亞洲企業(yè)200強”中，海爾集團連續(xù)第四年榮登“中國內(nèi)地企業(yè)綜合領導力”排行榜榜首。海爾已躋身世界級品牌行列，其影響 力正隨著全球市場的擴張而快速上升。

2012年 ●1月11日，海爾集團已正式啟用雙拼域名推出“海爾互聯(lián)網(wǎng)時代定制品牌”平臺，域名在易名中國平臺上購得。統(tǒng)帥(Leader)品牌是海爾集團繼海爾，卡薩帝之后最新推出的第三品牌。

2011年 ●8月17日，海爾宣布推出全球首款“云電視” ●4月22日，海爾全球最節(jié)能冰箱下線儀式在重慶舉行。

2010年 ●1月7日，海爾推出全球首臺“無尾電視”

1.3 海爾主營業(yè)務/品牌

海爾的產(chǎn)業(yè)主要包括以下幾大部分：

家電

通訊

IT

家居

生物

軟件

物流

金融

旅游

房地產(chǎn)

電器部品

數(shù)字家庭

生物醫(yī)療設備

1.4 海爾文化/價值觀

海爾創(chuàng)業(yè)于1984年，成長在改革開放的時代浪潮中。26年來，海爾始終以創(chuàng)造用戶價值為目標，一路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，歷經(jīng)名牌戰(zhàn)略、多元化發(fā)展戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略四個發(fā)展階段，目前已發(fā)展為全球白色家電第一品牌。

海爾的愿景和使命是成為行業(yè)主導，用戶首選的第一競爭力的美好住居生活解決方案服務商。依靠鍥而不舍的創(chuàng)新追求，通過建立人單合一雙贏的自主經(jīng)營體模式，成為全球白電行業(yè)的規(guī)則制定和引領者、由制造業(yè)向服務業(yè)轉(zhuǎn)型的典范、全流程用戶體驗驅(qū)動的虛實網(wǎng)融合領先者，創(chuàng)造世界級品牌。

“海爾之道”即創(chuàng)新之道，其內(nèi)涵是：打造產(chǎn)生一流人才的機制和平臺，由此持續(xù)不斷地為客戶創(chuàng)造價值，進而形成人單合一的雙贏文化。同時，海爾致力于打造基業(yè)長青的百年企業(yè)，一個企業(yè)能走多遠，取決于適合企業(yè)自己的價值觀，這是企業(yè)戰(zhàn)略落地，抵御誘惑的基石。

海爾的核心價值觀是：

是非觀——以用戶為是，以自己為非。

發(fā)展觀——創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神

利益觀——人單合一雙贏

“永遠以用戶為是，以自己為非”的是非觀是海爾創(chuàng)造用戶的動力。

海爾人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創(chuàng)造用戶需求；海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷挑戰(zhàn)自我突破自我——實現(xiàn)以變制變、變中求勝。

這兩者形成海爾可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在基因特征：不因世界改變而改變，順應時代發(fā)展而復制。

這一基因加上每個海爾人的“兩創(chuàng)”（創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新）精神，形成海爾在永遠變化的市場上保持競爭優(yōu)勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的兩創(chuàng)精神是海爾文化不變的基因。

海爾不變的觀念基因既是對員工個人發(fā)展觀的指引，也是對員工價值觀的約束。“永遠以用戶為是，以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創(chuàng)精神。

創(chuàng)業(yè)精神即企業(yè)家精神，海爾鼓勵每個員工都應具有企業(yè)家精神，從被經(jīng)營變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，成為自己的CEO ； 創(chuàng)新精神的本質(zhì)是創(chuàng)造新的價值。新的價值的創(chuàng)造來源于創(chuàng)造新的用戶資源。

人單合一雙贏的利益觀是海爾永續(xù)經(jīng)營的保障。

海爾是所有利益相關者的海爾，主要包括員工、用戶、股東。只有員工、用戶和股東持續(xù)共贏，海爾才有可能實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。為實現(xiàn)這一目標，海爾不斷進行商業(yè)模式創(chuàng)新，逐漸形成和完善具有海爾特色的人單合一模式，“人”即具有兩創(chuàng)精神的員工；“單”即用戶價值。每個員工都在不同的自主經(jīng)營體中為用戶創(chuàng)造價值，從而實現(xiàn)自身價值，企業(yè)價值和股東價值自然得到體現(xiàn)。

每個員工通過加入自主經(jīng)營體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經(jīng)營到自主經(jīng)營，實現(xiàn)“我的用戶我創(chuàng)造，我的增值我分享，我的成功我做主”，這是對人性的充分釋放。

人單合一的自主經(jīng)營體為每個員工發(fā)揮兩創(chuàng)精神提供資源和機制的保障，使每個員工都能以自組織的形式主動創(chuàng)新，以變制變，變中求勝。

1.5 海爾工作地點

北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、天津、成都、重慶、合肥、章丘、平度、膠南、順德等地

二、 海爾2013校園招聘項目介紹

2.1 海爾2013校園招聘介紹

以下是海爾2012屆校園招聘回顧，供參考

啟動于2011年9月，并于10月18日到10月30日在哈工大、天津大學、鄭州大學、吉林大學、山東大學、四川大學、東北大學、北京理工大學、西北工業(yè)大學等15所高校舉行了校園宣講會。招聘職位除了管理培訓生外，還涉及財務會計類、生產(chǎn)質(zhì)量類、人力資源、IT 、研發(fā)、管理等等

關注大街網(wǎng)微博@應屆生校園招聘，獲取招聘季第一手動態(tài)：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 海爾校園招聘流程

宣講會-網(wǎng)申-筆試-面試-簽約

Tips ：

(1)參見筆試時，請攜帶個人身份證及學生證，碩士及以上學歷不需參加筆試;

(2)參加面試時，請攜帶個人簡歷、畢業(yè)生推薦表、協(xié)議書原件以及身份證、學生證、成績單、外語等級證、計算機等級證及其他證書的原件與復印件;

(3)最終通過面試的同學將獲得海爾集團的正式Offer ，并于規(guī)定的時間內(nèi)入職

三、 海爾招聘常見問題解答

3.1 海爾校園招聘FAQ

1、可以從哪些渠道獲得招聘信息？

您可以訪問以下網(wǎng)址：http://haier.chinahr.com，或者登陸海爾集團官方網(wǎng)站www.haier.com.cn 進行查詢

2、海爾集團校園招聘主要針對哪些專業(yè)？對學歷有沒有限制？

機械類、電子類、管理類、營銷類、設計類及其他相關專業(yè)的本科、碩士、博士生都是我們需要的人才。 我可以同時申請多個職位么？

每位同學只能申請1個職位，請大家謹慎選擇

3、宣講會現(xiàn)場接收簡歷么？

現(xiàn)場宣講會不收取簡歷，請同學們直接登錄網(wǎng)站投遞簡歷。

4、請問沒有開宣講會的學校怎么參與海爾集團的校園招聘？

參與海爾校園招聘的方式有三種：登陸海爾網(wǎng)站、或者中華英才網(wǎng)投遞簡歷；通過學校就業(yè)網(wǎng)的鏈接進入校園招聘界面投遞簡歷。

5、海爾集團招聘是否安排筆試？

海爾集團在全國采取統(tǒng)一的筆試篩選，小語種（含英語）、財務等需加試專業(yè)試題。筆試時請攜帶您的身份證和學生證原件。

6、海爾集團筆試主要考察哪些方面的能力？

筆試主要考核學生的思維能力、創(chuàng)新能力。只要在平時學習中注意積累，在考試中沉著應答，一定會取得好成績。碩士、博士學歷不需要參加筆試。

7、筆試一般什么時間開始？

宣講會后進行筆試，將通過短信、電話或郵件的方式邀請簡歷初選合格的同學參加，時間以具體的通知為準。

8、如果錯過了筆試，還可以再安排一次么？

校園招聘筆試為全國統(tǒng)一進行，僅安排一次，請盡量按時參加。

9、面試一般什么時間開始？

不同的職位面試安排時間有所不同，一般情況下，筆試結(jié)束一周左右會安排面試。

10、面試采用何種形式？

面試一般以單獨面試的形式進行，但根據(jù)不同崗位的安排，也會進行小組面試。

11、一般安排幾輪面試？

一般情況下，業(yè)務部門和人力資源部會同時或者分別進行一次面試。個別特殊職位需要進行2次以上的面試。

12、職位的工作地點在那里？

如未做特別說明，工作地點在青島

13、海爾集團應屆生的薪資情況如何？

海爾集團為新入職員工提供了具有競爭力的薪資，定崗后根據(jù)從事崗位的不同制定了完善的薪資福利體系

四、 海爾職業(yè)發(fā)展&薪酬待遇

4.1 海爾職業(yè)發(fā)展

一 制造系統(tǒng)培育模式

2011年海爾集團為新員工搭建以制造系統(tǒng)為起點的職業(yè)發(fā)展平臺，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領域中得到歷練，不斷提升工作技能，從而能夠積累多崗位和跨領域的工作經(jīng)驗，迅速成長為海爾集團“全球化品牌戰(zhàn)略”需要的高素質(zhì)職業(yè)化人才。

二 新員工培訓體系

為了幫助新員工快速融入海爾，海爾大學設計了新員工培養(yǎng)項目“啟航計劃”。 啟航計劃結(jié)合了新員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括了課堂培訓、在崗培訓、導師輔導等多種培養(yǎng)形式，幫助新入職員工全面提升各方面能力，幫助新員工成長為第一競爭力的人才。

2.1 新員工培養(yǎng)分為三階段：導入培訓、生產(chǎn)線實習、崗位歷練

注：專用崗位是指：設計類、語言類、計算機類、醫(yī)藥類、財務金融類、酒店/旅游管理、人力資源、法律、企文等

導入培訓：

導入培訓主要進行企業(yè)文化及職場技能的培訓，幫助新員工掌握進入企業(yè)必具的基本知識技能；新員工進入海爾時，會分成不同班級，班級完全由新員工自治，初步體驗海爾“自主經(jīng)營”的理念；然后新員工通過企業(yè)文化課程了解海爾的過去、現(xiàn)在、未來，其中穿插著海爾中心大樓參觀，幫助新員工直觀的認識海爾的發(fā)展；然后借助外部培訓公司力量，為新員工提供一些基于基本職場技能溝通、團隊等設計的體驗課程，新員工在活動過程中體會到溝通以及團隊協(xié)作中的一些技巧。

生產(chǎn)線實習：

新員工通過二個月在生產(chǎn)線的實習，了解海爾生產(chǎn)線以及生產(chǎn)事業(yè)部的情況。通過二個月的實習，不僅了解生產(chǎn)線以及生產(chǎn)事業(yè)部的組織結(jié)構(gòu)、運作流程，而且?guī)椭聠T工了解海爾生產(chǎn)事業(yè)部的人員現(xiàn)狀。 崗位歷練：

幫助新員工熟悉海爾的基礎崗位，從基礎崗位開始歷練一段時間，幫助新員工熟悉海爾產(chǎn)品、海爾基礎運作流程；同時新員工根據(jù)企業(yè)需求、自己職業(yè)發(fā)展意向，定出自己在5個月之后的發(fā)展方向，進行針對性學習；學習過程中，有優(yōu)秀員工作為新員工Mentor （師傅）幫助新員工熟悉海爾的基礎崗位。

2.2 新員工培養(yǎng)各階段的培養(yǎng)形式

體驗活動：

通過互動為主的教學，以學員的體驗和角色扮演為主進行知識技能的傳授。

教室培訓：

通過課堂面對面的講師授課，完成對知識、理論等的教授，幫助學員深入了解企業(yè)文化、提升個人素質(zhì)和能力，以案例研討經(jīng)驗分享為主進行知識技能的傳授。

網(wǎng)上培訓：

學員通過登錄網(wǎng)上學習系統(tǒng)，進行自主學習的學習形式。

Mentor 指導：

為每位新員工或培養(yǎng)對象配備一位企業(yè)中富有經(jīng)驗的資深員工作為導師，導師在日常的工作中對被指導者進行在職知識指導并提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，幫助學員成長。

在崗實踐：

將培訓所學知識應用于實際工作，來幫助完成工作中的項目或解決工作中的實際問題，實現(xiàn)學員的知行合

一、學以致用，以業(yè)務實際操作為主的學習形式。

2.3 新員工進入成熟人才培養(yǎng)體系以后的培養(yǎng)形式

當新員工完成了相關崗位的歷練，進入成熟人才培養(yǎng)體系以后，主要的培養(yǎng)形式包括集團內(nèi)部培訓、外出培訓兩種。其中內(nèi)部培訓主要聚焦員工的崗位能力要求，通過自主的個性化學習方案幫助員工提升能力，培訓項目分類有：領導力/專業(yè)能力/核心能力培訓項目。領導力培訓項目課程是以提升員工領導能力為目標的培訓項目，根據(jù)不同的崗位級別，分為不同的培育項目，每個項目有自己的學習形式和內(nèi)容；專業(yè)能力課程是針對不同崗位類別的人員，以提高員工崗位綜合能力為目標的培育項目，通過培訓實現(xiàn)員工的崗位能力達標和升遷。核心能力培訓項目是以提升全員基本能力素質(zhì)為目標的培育項目，培訓形式主要是公開課。外出培訓包括在職碩士、在職博士、MBA 、EMBA 、EDP 等多種形式。

三 員工的職業(yè)發(fā)展

成功的海爾人是海爾成功的關鍵。

每位海爾人都應秉承“創(chuàng)造資源、美譽全球”的海爾精神和“人單合一，速決速勝”的海爾作風，將自己的事業(yè)和海爾的目標愿景結(jié)合起來，不斷促進自身能力和業(yè)績的提升，成就自身的職業(yè)發(fā)展之路。 海爾的職業(yè)發(fā)展模式

海爾集團為員工規(guī)劃了雙通道（管理通道＋專業(yè)通道）職業(yè)發(fā)展模式，并通過縱向職業(yè)晉升、橫向職業(yè)轉(zhuǎn)換為員工提供多重職業(yè)發(fā)展機會，使員工的職業(yè)生涯更大限度的與集團的發(fā)展保持一致。

管理通道：

適用于綜合管理素質(zhì)較強，能夠引領團隊達成目標愿景的海爾人；

專業(yè)通道：

適用于專業(yè)技能突出，能夠在專業(yè)技術(shù)領域研究突破的海爾人。

剛開始職業(yè)發(fā)展的海爾人需要關注于積累各方面的基礎知識和技能，形成對業(yè)務較為全面的認知和理解。隨著各項知識和技能的積累，每個海爾人需要思考和選擇最適合自身發(fā)展的職業(yè)（崗位族群）、選擇管理通道或者專業(yè)通道，并在職業(yè)通道內(nèi)進行發(fā)展。

海爾的職業(yè)發(fā)展體系也支持海爾人在管理通道和專業(yè)通道之間的轉(zhuǎn)換，以及族群、序列間轉(zhuǎn)換。員工可以在經(jīng)理人員和人力資源部門的幫助下，根據(jù)公司職業(yè)轉(zhuǎn)換的原則進行橫向發(fā)展。

如何獲得晉升：

晉升主要體現(xiàn)在崗位層級的變化上，成功的海爾人憑借實力和不懈努力獲得晉升，海爾人晉升的指導原則是：

·持續(xù)高績效表現(xiàn)：致力于在各方面達成或超越人們的期望；

·展現(xiàn)出更高層級上所需的能力；

·業(yè)務的發(fā)展和需要。

4.2 海爾薪酬待遇

海爾的工資制度

◇薪酬激勵：

海爾提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵，以短期、中期和長期激勵組合實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一，并通過人單合一機制實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

◇基礎福利：

海爾提供社會統(tǒng)籌的五項保險和住房公積金構(gòu)成的法定福利，同時為員工提供企業(yè)年金，除此之外，海爾還為員工提供豐富的企業(yè)福利和彈性福利。

◇樂活計劃：

為保證員工在海爾快樂工作、幸福生活，除競爭力的薪酬之外，海爾還為員工提供由豐富的特色項目組成的“樂活計劃”，如：員工健康管理、子女教育講座、個人成長講座、流行時尚講座、圖書閱覽室等。 ◇員工關懷：

包括新員工關懷和在職員工關懷。

◇生活平衡計劃：

為平衡員工工作和生活的關系，集團除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業(yè)生涯相關的各種培訓、以及豐富生活沙龍項目。

網(wǎng)友爆料的海爾待遇

我一學哥在海爾工作，是2010年去的，我只知道他實習期間的工資

基本工資2200，稅前 扣完稅和保險后是1872 公交卡100 ，福利定崗前60一季度，滿一年550福利一季度，還有繼新和年薪。