求職網(wǎng)站管理系統(tǒng)說明書目錄1. 引言1.1編寫目的1.2項目背景2. 軟件概述2.1目標2.2用戶的特點3. 需求規(guī)定3.1系統(tǒng)功能3.2對性能的規(guī)定3.3輸入輸出要求3.4數(shù)據(jù)管理能力的要求4. 運

求職網(wǎng)站管理系統(tǒng)說明書

目錄

1. 引言

1.1編寫目的

1.2項目背景

2. 軟件概述

2.1目標

2.2用戶的特點

3. 需求規(guī)定

3.1系統(tǒng)功能

3.2對性能的規(guī)定

3.3輸入輸出要求

3.4數(shù)據(jù)管理能力的要求

4. 運行環(huán)境規(guī)定

4.1設(shè)備

4.2支持軟件

4.3接口

4.4控制

1.1編寫目的

該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點描述了網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)的功能需求，是概要設(shè)計階段的重要輸入。

本文檔的預(yù)期讀者是：

（1） 設(shè)計人員；

（2） 開發(fā)人員；

（3） 項目管理人員；

（4） 測試人員；

（5） 用戶。

1.2項目背景

現(xiàn)在社會是信息技術(shù)高速發(fā)展的社會，網(wǎng)絡(luò)在人們生活和交際中的應(yīng)用越來越廣泛。對于求職者來說，網(wǎng)站為他們提供了方便、快捷的查詢工作崗位路徑。對招聘單位來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了檢索應(yīng)聘者信息的平臺，使招聘工作變得輕松易行。求職者和招聘公司/單位可以在網(wǎng)上通Internet, 實現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才招聘。網(wǎng)上招聘與傳統(tǒng)招聘相比具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，會有大量技術(shù)高的應(yīng)聘人員，招聘效果好，費用低的優(yōu)勢，因此獲得了越來越多公司的認可，同時它有著經(jīng)營成本低、用戶檢索方便、地域限制少等特點。

招聘作為人力資源管理的一部分，在整個企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮了重大作用。然而，很多實踐工作者卻沒有認識到招聘工作的重要性，沒有把招聘工作擺上重要的議

程，這就使得整個企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了“瓶頸”問題，而隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，在線招聘系統(tǒng)的開發(fā)則能有效幫助企業(yè)解決這一“瓶頸”問題。

其主要目的是：減少參加招聘工作人員的工作量和招聘成本，減少進行求職人員求職時參加招聘會投遞簡歷所耗費的時間和精力，使求職和招聘的過程通過互聯(lián)網(wǎng)完成，從而實現(xiàn)招聘時雙向選擇的自動化。

2. 軟件概述

2.1目標

網(wǎng)絡(luò)求職有其突出的優(yōu)點，即信息量大，資源豐富，更新速度快，招聘職位多等，很符 合年輕人希望以最快捷、便利的方式獲得最多最有效信息的求職要求。

本系統(tǒng)就是一個模擬網(wǎng)上求職招聘的系統(tǒng)， 具備現(xiàn)實中人才中介機構(gòu)的功能。可以為個人用戶提供需要的求職與招聘的信息，也可以為單位用戶提供需要的人才信息，可以說

是兩者互動的一種重要渠道。

人才在各行各業(yè)都是發(fā)展的關(guān)鍵，大學(xué)生就像是人才的代名詞，如何能夠聘到具有真才實學(xué)的大學(xué)生是各企業(yè)非常關(guān)心的問題。而找不到理想的工作、不能發(fā)揮自己聰明才智也讓大學(xué)生煩惱，他們踏入社會的第一節(jié)課就是求職。說到求職，讀者可能首先會想到招聘會。雖然招聘會是目前人才交流的主要途徑之一，但是它還遠遠不能滿足現(xiàn)實的需求：

1. 招聘會定期召開，過期沒有交流的機會招聘會都是在有限的幾天內(nèi)企業(yè)與大學(xué)生面對面的交流，雖然有的招聘會提前貼出海報 或進行其他方式的宣傳，但還會有很多的企業(yè)和大學(xué)生錯過。還有一部分人，為了參加招聘會不得不放棄一些重要的事情。

2. 招聘會人數(shù)眾多，很難管理由于參加招聘會的人員繁多，而且整個過程人員的流動性非常強，這給管理增加了很大的難度。

3. 空間有限不利交流招聘會人數(shù)眾多，而且展位有限，想要實現(xiàn)企業(yè)與學(xué)生一一會面很困難，這樣就不能更好地分配人力資源。

2.2用戶的特點

本系統(tǒng)的用戶包括三類，一類是應(yīng)聘者，他們的差異比較大，有的學(xué)歷很高，有的可能很低。有的經(jīng)驗豐富，有的可能沒有經(jīng)驗等。他們屬于是該系統(tǒng)的使用者，可以通過該系統(tǒng)在網(wǎng)上注冊個人信息并投放自己的簡歷等一些操作。另外一類用戶是招聘者，他們是招聘公司的內(nèi)部人員，主要是人力資源管理人員。人力資源管理人員對招聘業(yè)務(wù)很熟悉，主要是對投遞簡歷的用戶進行篩選；且具備相關(guān)計算機專業(yè)知識，主要是對應(yīng)聘者簡歷的篩選，發(fā)布職位等相關(guān)操作，以及對企業(yè)信息的更新、錄入、刪除操作。還有一類是網(wǎng)站的管理者，他們根據(jù)招聘者和應(yīng)聘者的信息，有選擇的更新企業(yè)和應(yīng)聘者信息。系統(tǒng)管理人員對該系統(tǒng)很熟悉。總之，他們對使用管理軟件比較熟悉。

3. 需求規(guī)定

3.1系統(tǒng)功能

網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)的功能可以劃分為如下幾個部分：

(1)求職者模塊：注冊個人資料，更改個人資料、搜索招聘信息、發(fā)布求職意向、下載 簡歷模板、投遞簡歷、查看個人信箱等操作；

(2)招聘者模塊：更新企業(yè)資料、發(fā)布招聘信息、搜索應(yīng)聘信息、查看企業(yè)信箱、回復(fù) 求職者、瀏覽所獲簡歷等操作；

(3)系統(tǒng)管理員模塊：管理員可以實現(xiàn)對求職者和招聘者的管理，主要是數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、部門數(shù)據(jù)管理、企業(yè)常用數(shù)據(jù)管理等。

3.2對性能的規(guī)定

3.2.1精度

本系統(tǒng)要求輸入的年齡為整數(shù)。

3.2.2時間特性的要求

（1）系統(tǒng)的更新處理時間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)；

（2）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢時間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)；

（3）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間應(yīng)該在可接受的范圍內(nèi)。

3.3輸入輸出要求

對網(wǎng)上求職系統(tǒng)簡歷填寫時中“姓名”的輸入要求不超過4個漢字或8個英文字符；對應(yīng)聘者選擇企業(yè)時只能選擇而不能由鍵盤輸入。更多的說明不再一一列出。

3.4數(shù)據(jù)管理能力的要求

由于企業(yè)信息資料進行保存，再加上企業(yè)信息更新頻繁，因此對數(shù)據(jù)的存儲有一定的要求；要求提供數(shù)據(jù)的備份功能。

4. 運行環(huán)境規(guī)定

4.1設(shè)備

運行本軟件要iquchuliqi 在奔騰III 以上、內(nèi)存在256MB 以上的計算機。

4.2支持軟件

本系統(tǒng)只是的操作系統(tǒng)包括：

Windows95、Windows98、Windows2000、Windows Me和Windows XP。本系統(tǒng)支持的數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000。

本系統(tǒng)的開發(fā)工具：MYEclipsMacromedia Dreamweaver 8。

4.3接口

本軟件通過若干個中間表（在此省略其結(jié)構(gòu)）實現(xiàn)與其他軟件的通信。

4.4控制

本系統(tǒng)通過“用戶驗證”模塊進行用戶登錄的控制，根據(jù)不同用戶的權(quán)限調(diào)用不同的模塊。其他模塊空盒子情況照此描述。